O organizačním učení

Recenze čtenářů

Kniha je vysoce ceněna čtenáři, kteří ji považují za nezbytnou pro pracovníky ve světě obchodu, zejména pro manažery. Poskytuje cenné poznatky o interakcích mezi zaměstnanci a šéfy a objasňuje pojmy, jako je jednokolové a dvoukolové učení.

⬤ Nezbytná pro odborníky v oblasti podnikání, zejména pro manažery
⬤ obsahuje praktické příklady
⬤ nabízí vhled do dynamiky zaměstnanců a vedení
⬤ objasňuje složité koncepty učení.

V recenzích nejsou uvedeny žádné významné zápory.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

On Organizational Learning

Obsah knihy:

Tato kniha je nezbytná pro každého, kdo potřebuje pochopit, jak organizace fungují, vyvíjejí se a učí.

V tomto novém vydání Argyris probírá zásadní témata současného výzkumu managementu, jako jsou tacitní znalosti a management, a odráží tak rozvíjející se oblast organizačního učení. ⬤ Spojuje myšlení jednoho z předních světových myslitelů v oblasti managementu: zejména v oblasti akčního učení.