Představení autora Chris Argyris:

Představení autora Chris Argyris:

Chris Argyris je významným autorem, jehož přínos v oblasti organizačního chování a managementu nemá obdoby.

Chris Argyris, který má za sebou pozoruhodnou kariéru trvající několik desetiletí, napsal mnoho knih na témata, jako je organizační učení, efektivní vedení a rozvoj zaměstnanců. Jeho díla jsou pronikavá a praktická a nabízejí cenné rámce, které lze aplikovat v různých podnikových kontextech.

Čtenáři oceňují Chrise Argyrise pro jeho jasný styl psaní a schopnost rozvést složité koncepty do srozumitelných a použitelných poznatků. Pro každého, kdo má zájem zlepšit své chápání organizační dynamiky, jsou knihy Argyrise Chrise nezbytnou četbou.

Zajímavosti o autorovi Chris Argyris:

Chris Argyris je jméno, které v oblasti organizačního rozvoje a teorie řízení silně rezonuje. Chris Argyris zanechal v akademické i odborné sféře nesmazatelnou stopu díky své bohaté kariéře, která trvala několik desetiletí. Jedním z nejúžasnějších aspektů Argyrise Chrise je jeho průkopnická práce o organizačním učení. Proslavil se vypracováním teorií jednosmyčkového a dvousmyčkového učení, což jsou koncepty, které způsobily revoluci v přístupu organizací k řešení problémů a adaptabilitě.

Pozoruhodnou skutečností o Argyrisovi Chrisovi je jeho hluboký průzkum psychiky organizačního chování. Pronikl do složitostí mezilidských vztahů ve firmách a zdůrazňoval, že je důležité přijmout otevřenou komunikaci a postavit se k základním problémům čelem. Jeho příspěvky byly zásadní pro utváření metodik vedení, které upřednostňují transparentnost a učící se kulturu na pracovišti.

Chris Argyris byl navíc zastáncem myšlenky, že ke skutečnému učení dochází tehdy, když organizace nejen napravují chyby, ale také zpochybňují stávající normy a předpoklady. Jeho průkopnická kniha „Teorie v praxi: Zvyšování profesionální efektivity“, kterou napsal společně s Donaldem Schönem, je důkazem jeho pokrokového přístupu. Svým rozsáhlým dílem Chris Argyris ovlivnil generace odborníků a vědců v oblasti managementu a zajistil, že jeho odkaz bude žít v zasedacích místnostech i učebnách.

Doposud vydané knihy od Chris Argyris:

Organizační učení II: Teorie, metoda a praxe - Organizational Learning II: Theory, Method, and...
Člen řady PH OD Organizační učení II rozšiřuje a...
Organizační učení II: Teorie, metoda a praxe - Organizational Learning II: Theory, Method, and Practice
Učit chytré lidi, jak se učit - Teaching Smart People How to Learn
Proč se vaši nejchytřejší a nejúspěšnější zaměstnanci často učí nejhůře?...
Učit chytré lidi, jak se učit - Teaching Smart People How to Learn
Organizační pasti: Vedení, kultura, organizační design - Organizational Traps: Leadership, Culture,...
Každý, kdo strávil nějaký čas v organizaci, ví, že...
Organizační pasti: Vedení, kultura, organizační design - Organizational Traps: Leadership, Culture, Organizational Design
Organizační pasti: Vůdcovství, kultura, organizační design - Organizational Traps: Leadership,...
Každý, kdo strávil nějaký čas v organizaci, ví, že...
Organizační pasti: Vůdcovství, kultura, organizační design - Organizational Traps: Leadership, Culture, Organizational Design
Učit chytré lidi, jak se učit - Teaching Smart People How to Learn
Proč se vaši nejchytřejší a nejúspěšnější zaměstnanci často učí nejhůře?...
Učit chytré lidi, jak se učit - Teaching Smart People How to Learn
O organizačním učení - On Organizational Learning
Tato kniha je nezbytná pro každého, kdo potřebuje pochopit, jak organizace fungují, vyvíjejí se a učí. V tomto novém...
O organizačním učení - On Organizational Learning
Teorie v praxi: Zvyšování profesní efektivity - Theory in Practice: Increasing Professional...
"Tato kniha je přelomová ve dvou oblastech. Je...
Teorie v praxi: Zvyšování profesní efektivity - Theory in Practice: Increasing Professional Effectiveness
Důvody a racionalizace: The Limits to Organizational Knowledge - Reasons and Rationalizations: The...
Jaký je účel společenskovědního a manažerského...
Důvody a racionalizace: The Limits to Organizational Knowledge - Reasons and Rationalizations: The Limits to Organizational Knowledge
Použitelnost organizační sociologie - The Applicability of Organizational Sociology
Kniha, která poprvé vyšla v roce 1972, je důkladnou kritikou prací...
Použitelnost organizační sociologie - The Applicability of Organizational Sociology
Znalosti pro akci: Průvodce překonáváním překážek organizačních změn - Knowledge for Action: A Guide...
Povinná četba pro akademiky i vedoucí pracovníky...
Znalosti pro akci: Průvodce překonáváním překážek organizačních změn - Knowledge for Action: A Guide to Overcoming Barriers to Organizational Change
<<
1

© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)