Integrace jednotlivce a organizace

Recenze čtenářů

Kniha je cenným zdrojem informací pro ty, kteří se zajímají o organizační rozvoj a vztahy mezi zaměstnanci a managementem, zejména v těžkém průmyslu. Přináší poznatky, které jsou i přes své stáří stále aktuální.

⬤ Poskytuje cenné informace pro pochopení problematiky vztahů mezi pracovníky a managementem, zejména v těžkém průmyslu
⬤ dobře napsaná a zasvěcená
⬤ užitečná pro akademický výzkum.

Některým čtenářům může obsah knihy připadat zastaralý, protože byla vydána v roce 1960, tedy v době, kdy odbory byly silnější a diskutovaná odvětví jsou dnes méně rozšířená.

(na základě 2 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Integrating the Individual and the Organization

Obsah knihy:

Důraz na organizační změny v podnikovém životě posledních let - včetně redesignu pracovních míst, autonomních skupin, vysoce výkonných pracovních systémů a redesignu systémů řízení - vděčí za mnohé průkopnické práci Chrise Argyrise. Tato kniha zkoumá, jak se jednotlivci v organizacích mohou stát efektivnějšími, což následně zefektivní organizace.

Zkoumá tradiční pyramidální strukturu organizací, v nichž existuje kontrola shora dolů ze strany manažerů nad pracovníky, a zkoumá jejich negativní důsledky. Mezi ně patří organizační nespravedlnost a nakonec iracionální rozhodování. Argyris se také zabývá charakteristickým systémem učení moderní organizace, který popisuje jako jednosmyčkový.

Tento systém je podle něj pouze natolik adeptivní, aby umožnil organizaci realizovat stávající politiku. Neumožňuje obtížnější a komplexnější úkol zpochybňování základních cílů a předpokladů, který označuje jako učení se v pochybné smyčce.

Při tomto druhu učení je organizace schopna čelit obtížnějším problémům, které postihují organizace v období transformace. Ve svém novém úvodu Argyris přezkoumává silné stránky a omezení argumentů předložených v knize Integrace jedince a organizace.

Popisuje, proč pyramidální struktura přetrvává a proč je vytvoření samoučící se organizace ještě náročnějším úkolem, než si představoval. Kniha bude zajímavá pro odborníky s dlouhodobým zájmem o organizační rozvoj i pro ty, kteří do této oblasti teprve vstupují, pro manažery, kteří se potýkají s výzvou organizačních změn, a pro výzkumníky v oblasti organizačního chování a teorie.