Kniha otázek a odpovědí k přijímání a propouštění zaměstnanců

Recenze čtenářů

Kniha je komplexním průvodcem nástupem do firmy, řízením zaměstnanců, jejich přijímáním a propouštěním. Nabízí cenné poznatky a bohaté zdroje pro manažery a personalisty. Její primární zaměření na právní otázky však může omezit její užitečnost pro malé podniky, které hledají praktické tipy pro přijímání zaměstnanců.

Velmi podrobné a důkladné pokrytí problematiky nástupu a propouštění, praktické scénáře diskusí, uspořádaná struktura na přijímání a propouštění, zahrnutí mnoha zásadních otázek s odpověďmi, bohatství vzorových zásad a smluv a napsáno zkušeným autorem.

Zaměřeno především na právní aspekty a papírování, což nemusí poskytnout dostatek praktických poznatků o najímání zaměstnanců pro majitele malých podniků.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Hiring and Firing Question and Answer Book

Obsah knihy:

„Získání nejlepších zaměstnanců a vyřazení těch nejhorších - bez toho, aby se na ně vztahovaly drahé soudní spory - jsou dva nejdůležitější a nejtěžší úkoly odborníků na lidské zdroje a generálních ředitelů.

Nyní jsou k dispozici rychlé a spolehlivé informace o tom, jak to udělat správně. Kniha The Hiring and Firing Question and Answer Book, kterou napsal odborník na zaměstnávání Paul Falcone, obsahuje více než 100 nejčastěji kladených otázek, od základních až po sofistikované, včetně: * Potřebuje moje společnost plán pozitivních opatření? * Proč bych měl vést výstupní pohovor? * Jak najdu nejlepší webové stránky pro nábor zaměstnanců? * Jak mohu ochránit svou společnost před nároky z nedbalého zaměstnávání? * Jak ukončit pracovní poměr s dlouhodobým zaměstnancem, který byl v minulosti kladně hodnocen? Po každé otázce následuje krátká odpověď a delší část „“Řekni mi víc„“, takže kniha je ideální jako stručný přehled i jako praktická příručka.“.