101 vzorových zápisů pro dokumentování problémů s výkonem zaměstnanců: A Guide to Progressive Discipline and Termination (Průvodce postupným trestáním a ukončováním pracovního poměru)

Recenze čtenářů

Recenze odrážejí obecně pozitivní přijetí knihy a zdůrazňují její užitečnost pro manažery a personalisty při řešení vztahů se zaměstnanci, dokumentace a otázek výkonu. Několik recenzí však poukazuje na obavy týkající se kvality fyzické prezentace knihy a dostupnosti online zdrojů.

Poskytuje neocenitelné zdroje, šablony a příklady pro řízení vztahů se zaměstnanci a řešení otázek výkonu.

Zvláště užitečné pro nové manažery a personalisty z hlediska jasných vysvětlení a strukturovaného vedení.

(na základě 106 hodnocení čtenářů)

Původní název:

101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems: A Guide to Progressive Discipline and Termination

Obsah knihy:

Ať už řešíte prvotní přestupek nebo prohřešky hodné ukončení pracovního poměru, musíte si být stoprocentně jisti, že každé jednání se zaměstnancem je jasné, spravedlivé a hlavně legální.

Naštěstí odborník na lidské zdroje Paul Falcone poskytl tento rozsáhlý zdroj, který podrobně vysvětluje disciplinární proces a poskytuje dokumenty připravené k použití, které eliminují stres a váhání, co udělat a říct.

V knize 101 vzorových písemností pro zdokumentování problémů s výkonem zaměstnance Falcone uvádí odborně zpracované, snadno přizpůsobitelné písemnosti, které se zabývají:

⬤ sexuální obtěžování,.

⬤ absenceismus,.

⬤ nepodřízení,.

⬤ zneužívání drog nebo alkoholu,.

⬤ nestandardní práci,.

⬤ zneužívání elektronické pošty a telefonu,.

⬤ problémy s týmovou prací,.

⬤ nezodpovědné chování vedoucích pracovníků,.

⬤ porušování důvěrnosti informací,.

⬤ zneužívání sociálních médií a další!

Díky tomu, že každý vzorový dokument obsahuje také plán zlepšení výkonu, výsledky a důsledky a část pro vyvrácení námitek zaměstnanců, je snadné pochopit, proč tato příručka výrazně usnadňuje život manažerům a personalistům při řešení problémů s výkonem zaměstnanců.