2600 frází pro efektivní hodnocení pracovního výkonu: Fráze a slovní spojení, která skutečně přinášejí výsledky.

Recenze čtenářů

Kniha je chválena jako praktický a inspirativní zdroj informací pro psaní hodnocení pracovního výkonu a nabízí řadu frází, které mohou uživatelům pomoci efektivně formulovat hodnocení. Byla však kritizována za to, že postrádá komplexní pokrytí běžných faktorů výkonu a konkrétních pracovních kategorií, což může omezit její užitečnost pro některé čtenáře.

⬤ Praktický nástroj pro psaní hodnocení pracovního výkonu.
⬤ Poskytuje inspiraci a rozsáhlý zdroj frází.
⬤ Přehledné a uživatelsky přívětivé.
⬤ Pomáhá při sebereflexi a hodnocení podřízených.
⬤ Užitečné pro různé profese, zejména v oblasti lidských zdrojů a řízení zaměstnanců.
⬤ Nabízí úderné fráze, které usnadňují lepší komunikaci.

⬤ Omezené pokrytí běžně hodnocených faktorů výkonu, jako je spolehlivost a flexibilita.
⬤ Příliš se zaměřuje na fráze specifické pro danou práci, chybí obecná použitelnost.
⬤ Někteří čtenáři ji považovali za nepoužitelnou pro obory, jako je zdravotnictví.
⬤ Možná duplicita obsahu s moderními nástroji umělé inteligence.
⬤ Nemusí pokrývat všechna potřebná témata pro komplexní hodnocení výkonu.

(na základě 331 hodnocení čtenářů)

Původní název:

2600 Phrases for Effective Performance Reviews: Ready-to-Use Words and Phrases That Really Get Results

Obsah knihy:

Tato důvěryhodná příručka vám poskytne tisíce slov, frází, popisů a akčních bodů, které jsou připraveny k použití - ideální pro kontrolu, tvorbu rozvojových plánů a celoroční sledování výkonnosti.

Ať už jste personalista nebo manažer, je pravděpodobné, že existuje jeden úkol, který opravdu nemáte rádi: podávání hodnocení výkonnosti. I když znáte základní body, které chcete sdělit, najít správná slova a přenést je na papír je asi tak zábavné jako návštěva zubaře.

Tato kniha vám však dává do rukou správná slova s frázemi, které mohou manažeři, nadřízení a personalisté používat ke správnému hodnocení výkonu.

V knize 2600 frází pro efektivní hodnocení výkonu se renomovaný kariérní expert Paul Falcone zabývá 25 nejčastěji hodnocenými faktory výkonu, včetně:

⬤ produktivita,.

⬤ řízení času,.

⬤ týmová práce,.

⬤ rozhodování a další!

Falcone se také dělí o parametry specifické pro danou práci, které se uplatňují v prodeji, zákaznickém servisu, financích a mnoha dalších oblastech. Kniha 2600 frází pro efektivní hodnocení pracovního výkonu je užitečná nejen pro čas hodnocení, ale bude také nápomocná při vytváření popisů pracovních míst a plánů rozvoje, stejně jako při celoročním sledování výkonu, pokroku a problémů.