2600 frází pro stanovení efektivních výkonnostních cílů: Fráze připravené k použití, které skutečně přinášejí výsledky: 300 frází pro dosažení efektivních výsledků

Hodnocení:   (4,4 z 5)

2600 frází pro stanovení efektivních výkonnostních cílů: Fráze připravené k použití, které skutečně přinášejí výsledky: 300 frází pro dosažení efektivních výsledků (Paul Falcone)

Recenze čtenářů

Shrnutí:

Kniha *2600 frází pro stanovení efektivních výkonnostních cílů* od Wayna C. McDonalda je praktickým zdrojem informací pro manažery a vedoucí týmů zaměřených na řízení výkonnosti. Poskytuje širokou škálu frází a tipů pro stanovení jasných a dosažitelných cílů. Zatímco mnozí uživatelé ji považují za velmi užitečnou a doporučují ji pro různé scénáře hodnocení výkonu a stanovování cílů, někteří recenzenti kritizují její účinnost a originalitu a tvrdí, že postrádá konkrétní metriky a nenabízí nic nového.

Klady:

Nabízí ucelenou sbírku frází pro efektivní stanovování cílů, uživatelsky přívětivé uspořádání, užitečné tipy a souvislosti pro fráze, vhodné pro různé scénáře řízení výkonu, mnoha uživateli velmi doporučované pro zlepšení postupů při stanovování cílů.

Zápory:

Někteří uživatelé považují obsah za opakující se a podobný jiným knihám, kritizují nedostatek měřitelných cílů, vyjadřují zklamání nad tím, že název naznačuje „hotové“ fráze, a někteří ji považují za téměř nepoužitelnou.

(na základě 91 hodnocení čtenářů)

Původní název:

2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals: Ready-to-Use Phrases That Really Get Results

Obsah knihy:

Jako manažer nejste skutečně úspěšní, pokud nejsou úspěšní i vaši zaměstnanci. Prvním a nejdůležitějším krokem je pomoci jim stanovit přesvědčivé a realizovatelné výkonnostní cíle a tato příručka jim v tom pomůže.

V návaznosti na bestseller 2600 frází pro efektivní hodnocení pracovního výkonu vám manažer lidských zdrojů Paul Falcone nabízí připravené výkonnostní cíle uspořádané podle charakteristik a klíčových kompetencí, které se v procesu hodnocení používají nejčastěji. Od docházky a přístupu až po týmovou práci a time management - manažeři zde najdou jazyk, který potřebují k tomu, aby inspirovali k výjimečným výsledkům.

V knize 2600 frází pro stanovení efektivních výkonnostních cílů vám Falcone ukáže, jak:

⬤ Vycházet ze silných stránek jednotlivců, místo abyste kompenzovali jejich slabé stránky.

⬤ Pomoci svým zaměstnancům, aby se cítili angažovaní a motivovaní.

⬤ Vyvinout "mentalitu úspěchu", která povzbudí vaše zaměstnance k neustálému přetváření sebe sama na základě potřeb organizace.

⬤ Podpořte udržení zaměstnanců tím, že jim vytvoříte realistické, na míru šité cíle, které je připraví na jejich další kariérní postup.

⬤ Stanovte vhodné intervaly následných kontrol a měřitelná měřítka pro určení pokroku v průběhu roku.

2600 frází pro stanovení efektivních výkonnostních cílů také sdílí jazyk přizpůsobený mnoha nejběžnějším pozicím v oblasti prodeje a marketingu, účetnictví a financí, lidských zdrojů, IT, práva, výroby, provozu a dalších.

Pokud nebudou vaši zaměstnanci úspěšní, nebudete úspěšní ani vy. Tato jedinečná příručka vám umožní dosáhnout více práce prostřednictvím ostatních a rozvíjet přitom své vlastní vůdčí schopnosti.

Další údaje o knize:

ISBN:9780814417751
Autor:
Vydavatel:
Vazba:Měkká vazba
Rok vydání:2012
Počet stran:256

Nákup:

Nyní dostupné, na skladě.

Další knihy od autora:

101 těžkých rozhovorů se zaměstnanci: Příručka pro manažery, jak řešit problémy s výkonem, chováním...
101 těžkých rozhovorů se zaměstnanci poskytuje...
101 těžkých rozhovorů se zaměstnanci: Příručka pro manažery, jak řešit problémy s výkonem, chováním a disciplínou: Příručka pro manažery, jak řešit problémy s výkonem, chováním a disciplínou - 101 Tough Conversations to Have with Employees: A Manager's Guide to Addressing Performance, Conduct, and Discipline Challenges
2600 frází pro stanovení efektivních výkonnostních cílů: Fráze připravené k použití, které skutečně...
Jako manažer nejste skutečně úspěšní, pokud...
2600 frází pro stanovení efektivních výkonnostních cílů: Fráze připravené k použití, které skutečně přinášejí výsledky: 300 frází pro dosažení efektivních výsledků - 2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals: Ready-to-Use Phrases That Really Get Results
101 vzorových zápisů pro dokumentování problémů s výkonem zaměstnanců: A Guide to Progressive...
Ať už řešíte prvotní přestupek nebo prohřešky hodné...
101 vzorových zápisů pro dokumentování problémů s výkonem zaměstnanců: A Guide to Progressive Discipline and Termination (Průvodce postupným trestáním a ukončováním pracovního poměru) - 101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems: A Guide to Progressive Discipline and Termination
96 skvělých otázek k pohovoru, které můžete položit před přijetím zaměstnance do pracovního poměru -...
Proč se z mnoha nadějných uchazečů o zaměstnání...
96 skvělých otázek k pohovoru, které můžete položit před přijetím zaměstnance do pracovního poměru - 96 Great Interview Questions to Ask Before You Hire
75 způsobů, jak mohou manažeři přijímat, rozvíjet a udržet si skvělé zaměstnance - 75 Ways for...
Produkty a služby se budou měnit s poptávkou, ale jedna...
75 způsobů, jak mohou manažeři přijímat, rozvíjet a udržet si skvělé zaměstnance - 75 Ways for Managers to Hire, Develop, and Keep Great Employees
2600 frází pro efektivní hodnocení pracovního výkonu: Fráze a slovní spojení, která skutečně...
Tato důvěryhodná příručka vám poskytne tisíce slov, frází,...
2600 frází pro efektivní hodnocení pracovního výkonu: Fráze a slovní spojení, která skutečně přinášejí výsledky. - 2600 Phrases for Effective Performance Reviews: Ready-to-Use Words and Phrases That Really Get Results
Noví manažeři: Manažeři: Zvládnutí tří hlavních principů efektivního řízení - vedení, komunikace a...
ZVLÁDNĚTE SVOU ROLI EFEKTIVNÍHO MANAŽERA ...
Noví manažeři: Manažeři: Zvládnutí tří hlavních principů efektivního řízení - vedení, komunikace a budování týmu - The New Managers: Mastering the Big 3 Principles of Effective Management---Leadership, Communication, and Team Building
Efektivní přijímání zaměstnanců: Jak zvládnout pohovor, nabídku a nástup do zaměstnání? - Effective...
UVEĎTE SPRÁVNÉ LIDI NA MÍSTO POPRVÉ s pomocí...
Efektivní přijímání zaměstnanců: Jak zvládnout pohovor, nabídku a nástup do zaměstnání? - Effective Hiring: Mastering the Interview, Offer, and Onboarding
Etika na pracovišti: Etické vedení a udržení morálního pracoviště: Jak zvládnout etické vedení a...
NAUČTE SE ZVLÁDAT SLOŽITÉ ETICKÉ PROBLÉMY PŘI ŘÍZENÍ...
Etika na pracovišti: Etické vedení a udržení morálního pracoviště: Jak zvládnout etické vedení a udržet morální pracoviště? - Workplace Ethics: Mastering Ethical Leadership and Sustaining a Moral Workplace
Obrana vedení: Zkušenosti s progresivní disciplínou a strukturováním ukončení pracovního poměru -...
NAUČIT SE ŘEŠIT NÁPRAVNÁ OPATŘENÍ ZAMĚSTNANCŮ V...
Obrana vedení: Zkušenosti s progresivní disciplínou a strukturováním ukončení pracovního poměru - Leadership Defense: Mastering Progressive Discipline and Structuring Terminations
Útok vedoucích pracovníků: Vedoucí pracovníci: Zvládnutí hodnocení, výkonnosti a profesního rozvoje...
HODNOCENÍ ROZVOJE A VÝKONU ZAMĚSTNANCŮ Rychlý...
Útok vedoucích pracovníků: Vedoucí pracovníci: Zvládnutí hodnocení, výkonnosti a profesního rozvoje - Leadership Offense: Mastering Appraisal, Performance, and Professional Development
The First-Time Manager (Manažer na začátku): Vedení v krizi - The First-Time Manager: Leading...
NEJPRODÁVANĚJŠÍ SÉRIE PRO ZAČÍNAJÍCÍ MANAŽERY SE...
The First-Time Manager (Manažer na začátku): Vedení v krizi - The First-Time Manager: Leading Through Crisis
Sada nástrojů pro hodnocení výkonnosti: Přepracujte šablonu pro hodnocení výkonnosti tak, aby...
Klíčový rozdíl mezi velmi úspěšnou organizací, která na...
Sada nástrojů pro hodnocení výkonnosti: Přepracujte šablonu pro hodnocení výkonnosti tak, aby podpořila individuální a organizační změny - The Performance Appraisal Tool Kit: Redesigning Your Performance Review Template to Drive Individual and Organizational Change
Kniha otázek a odpovědí k přijímání a propouštění zaměstnanců - The Hiring and Firing Question and...
„Získání nejlepších zaměstnanců a vyřazení těch...
Kniha otázek a odpovědí k přijímání a propouštění zaměstnanců - The Hiring and Firing Question and Answer Book
The First-Time Manager: HR
Nezbytný zdroj informací pro manažery lidských zdrojů, kteří chtějí zkrátit dobu učení, uspět ve své funkci a připravit se na budoucí růst...
The First-Time Manager: HR

Díla autora vydali tito vydavatelé:

© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)