Nový minutový manažer

Recenze čtenářů

V recenzích se zdůrazňuje, že „Nový minutový manažer“ je stručný, poutavý a praktický průvodce pro manažery, který se zaměřuje na jednoduché, ale účinné strategie efektivního vedení. Zatímco mnozí čtenáři chválí její rychlé čtení a jasné koncepty, někteří kritizují její jednoduchost a omezení při řešení složitých manažerských situací.

⬤ Krátké, zábavné a snadno čitelné.
⬤ Nabízí praktické manažerské strategie, které jsou přímočaré a použitelné.
⬤ Zaujme čtenáře příběhy a citáty, které se hodí k danému tématu.
⬤ Vhodné pro nové i zkušené vedoucí pracovníky.
⬤ Klade důraz na pozitivní posilování a konstruktivní zpětnou vazbu.

⬤ Někteří namítají, že koncepty jsou příliš zjednodušené a nemusí být efektivní pro všechny manažerské situace.
⬤ Omezení při řešení složitějších problémů vedení.
⬤ Návrhy na zlepšení při zvládání obtížných rozhovorů a obranných reakcí.
⬤ Jsou považovány za vhodnější pro rutinní práci než pro výkonné nebo složité role.

(na základě 772 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The New One Minute Manager

Obsah knihy:

Nové vydání založené na nadčasové obchodní klasice - aktualizované tak, aby dnešním čtenářům pomohlo rychleji uspět v rychle se měnícím světě. Kniha The One Minute Manager (R) již po desetiletí pomáhá milionům lidí dosáhnout většího úspěchu v profesním i osobním životě.

Přestože principy, které jsou v knize uvedeny, jsou nadčasové, náš svět se od doby jejího vydání dramaticky změnil. Exponenciální rozvoj technologií, globální zploštění trhů, okamžitá komunikace a tlak na pracovní síly ve firmách, aby dělaly více s menším množstvím - včetně zdrojů, finančních prostředků a zaměstnanců - to vše způsobilo revoluci ve světě, ve kterém žijeme a pracujeme. Nyní Ken Blanchard a Spencer Johnson napsali knihu The New One Minute Manager (Nový minutový manažer), aby s jejími silnými a důležitými poznatky seznámili novou generaci.

Ve svém stručném a čtivém příběhu učí čtenáře třem velmi praktickým tajemstvím vedení ostatních - a vysvětlují, proč tyto techniky stále tak dobře fungují. Toto klasické podobenství o mladém muži, který hledá efektivního manažera, je dnes stejně přesvědčivé, jako byl originál před třiceti lety, a je aktuálnější a užitečnější než kdykoli předtím.