1001 způsobů, jak dodat zaměstnancům energii

Recenze čtenářů

Kniha „1001 způsobů, jak dodat zaměstnancům energii“ je oceňována pro své praktické a kreativní strategie zaměřené na zlepšení motivace a morálky zaměstnanců. Recenzenti oceňují příklady z praxe a snadno pochopitelné koncepty, díky nimž je cenným zdrojem informací pro manažery. Někteří ji však považují za méně použitelnou pro malé organizace a upozorňují, že mnohé nápady mohou vyžadovat značné rozpočty. Navíc se v doporučovaných komunikačních strategiích objevují rozpory.

⬤ Nabízí praktické a kreativní nápady, jak dodat zaměstnancům energii
⬤ obsahuje reálné příklady z různých firem
⬤ přehledné a srozumitelné
⬤ cenný zdroj pro manažery, kteří chtějí zlepšit morálku týmu
⬤ mnoho nápadů je nadčasových a lze je účinně aplikovat i dnes.

⬤ Některé návrhy mohou být pro malé organizace nebo organizace s omezeným rozpočtem nepraktické
⬤ překrývají se s předchozí autorovou knihou
⬤ některá doporučení si mohou odporovat
⬤ některé nápady nemusí být vzhledem k technologickým změnám aktuální.

(na základě 27 hodnocení čtenářů)

Původní název:

1001 Ways to Energize Employees

Obsah knihy:

Odbrzděte své podnikání. V dokonalém pokračování knihy 1001 způsobů odměňování zaměstnanců, které se prodalo více než milion výtisků, Bob Nelson odhaluje, co dělají skutečné společnosti v Americe, aby ze svých zaměstnanců dostali to nejlepší - a proč je to klíč k jejich úspěchu.

Energizující je naslouchat - systém návrhů zaměstnanců společnosti AT&T Universal Card Service přináší 1 200 nápadů měsíčně a úspory ve výši milionů dolarů. Energizující je podpora riskování - společnost Hersey Foods uděluje cenu The Exalted Order of the Extended Neck Award. Energizující je, že Starbuck's dělá ze zaměstnanců partnery, Saturn vytváří týmy, které fungují jako nezávislé malé podniky, Springfield Remanufacturing otevírá své účetní knihy všem zaměstnancům.

Kniha 1001 způsobů, jak dodat zaměstnancům energii, obsahuje případové studie, příklady, techniky, zajímavosti z výzkumů a citáty vedoucích představitelů podniků a je neocenitelnou pomůckou pro manažery, kteří se snaží zvýšit nadšení a angažovanost zaměstnanců.