Kdo zabil změnu? Záhada vedení lidí při změnách: Klíč k úspěchu?

Recenze čtenářů

Kdo zabil změnu? od Kena Blancharda je poutavá pohádka, která zkoumá překážky, s nimiž se organizace potýkají při zavádění změn. Formou záhadné vraždy kniha identifikuje třináct viníků, kteří brání úspěšným iniciativám změny, a zaměřuje se na vedení, komunikaci a organizační kulturu. Čtenáři ocení přístupný styl psaní, humor a praktické poznatky o řízení změn.

Kniha je zábavná a snadno čtivá, efektivně využívá formát záhadné vraždy k předání důležitých poznatků o vedení lidí. Upozorňuje na příbuzné postavy a scénáře ze skutečných organizačních zkušeností. Čtenáři oceňují přehledná shrnutí, kontrolní seznamy a realizovatelné strategie uvedené na konci každé kapitoly, což z ní činí praktický zdroj informací. Humor a poutavý styl psaní osloví mnohé, protože činí složitá témata přístupnými.

Někteří čtenáři mají pocit, že analogie a vyprávění příběhů mohou příliš zjednodušovat nebo odvádět pozornost od solidního vysvětlení konceptů řízení změn. Několik recenzí se zmiňuje o nedostatečné hloubce při řešení složitějších otázek, jako je efektivní sponzoring a rozpočtová omezení, takže si nejsou jisti, jak se s těmito problémy vypořádat.

(na základě 62 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Who Killed Change?: Solving the Mystery of Leading People Through Change

Obsah knihy:

Kdo zabil změnu? Rozluštění záhady vedení lidí ke změně Každý den organizace po celém světě spouštějí iniciativy na změnu - často velké a nákladné -, jejichž cílem je zlepšit stávající stav. Přesto 50 až 70 procent těchto změn selhává.

Několik jich zanikne náhle, ale mnoho jich umírá bolestivou, vleklou smrtí, která vyčerpává zdroje, energii a morálku organizace. Kdo nebo co zabíjí změny? To se dozvíte v této vtipné detektivce. V příběhu vystupuje detektiv ve stylu Columba, agent Mike McNally, který vyšetřuje vraždu další změny.

Agent McNally postupně vyslýchá třináct hlavních podezřelých, včetně krátkozrakého vedoucího jménem Victoria Vision chronicky nedochvilného manažera Ernesta Urgencyho vedoucího pracovníka jménem Clair Communication, jehož laryngitida téměř znemožňuje komunikaci, a několika dalších pochybných postav. Podezřelí vám jistě budou povědomí a určitě si je spojíte s vlastním pracovištěm.

Agent McNally nakonec vyřeší případ způsobem, který vás bude inspirovat k tomu, abyste se stali efektivním agentem pro změny ve vlastní organizaci. Průvodce krok za krokem na konci knihy vám ukáže, jak aplikovat poučení z příběhu v reálném světě.

Klíčové otázky vám pomohou vyhodnotit stav iniciativy změny ve vaší organizaci a naučíte se osvědčené postupy pro umožnění a udržení žádoucí změny.