Za hranice symbolické rozmanitosti, rovnosti a inkluze: Vytváření kultury trvalého sociálního dopadu organizace: Vstřícnost a inkluze.

Původní název:

Beyond Symbolic Diversity, Equity, and Inclusion: Creating a Culture of Enduring Organizational Social Impact

Obsah knihy:

Tato kniha rozšiřuje strategickou práci v oblasti diverzity nad rámec interních snah organizace směrem k sociální angažovanosti a odpovědnosti a podporuje organizace v tom, aby sociální dopady byly založeny na obchodních zájmech i zájmech zaměstnanců, z nichž prvním je etika, které se věnuje úvodní kapitola.

Organizace po celém světě se snaží zvyšovat rasovou rozmanitost svých zaměstnanců. Současně se zvyšuje i zájem o vytváření přívětivějšího a psychologicky bezpečnějšího prostředí pro barevné lidi v organizacích. S tím, jak se kvůli těmto iniciativám mění demografická struktura zaměstnanců, mění se i jejich zájmy a potřeby. Tento posun představuje pro organizace výzvu, aby se posunuly od symbolické práce v oblasti DEI, jejíž hlavní součástí je zvyšování rasového zastoupení, k pomoci organizacím pochopit, jak určit, které záležitosti, jež mají pro jejich zaměstnance a společnost význam, podporovat.

Tato kniha, která se zabývá transorganizačním rozvojem, v podstatě překračuje tradiční pojetí společenské odpovědnosti firem (CSR) a zastává názor, že podniky mají odpovědnost za to, aby se svět stal lepším místem tím, že se aktivně postaví k mnoha výzvám, kterým dnešní svět čelí... včetně rozmanitosti, rovnosti, inkluze a přístupnosti. Mnoho zaměstnanců dnes od svých zaměstnavatelů očekává, že budou zaujímat postoje, které povedou k tomu, že se svět stane lepším místem.