Intervence pro rozvoj organizace: Vedení organizace: Efektivní provádění organizačních změn

Recenze čtenářů

Kniha je vysoce oceňována pro své praktické návody na řízení organizačních změn a rozvoje, které nabízejí návody krok za krokem, případové studie a užitečné zdroje. Mnozí recenzenti ji považují za základní zdroj informací pro začínající i zkušené odborníky v oblasti organizačního rozvoje (OD). Představuje techniky řízení týmů a zvyšuje celkovou produktivitu a efektivitu na pracovišti.

⬤ Poskytuje množství praktických znalostí a poznatků pro řízení organizačních změn.
⬤ Dobře strukturovaná, s návody krok za krokem a otázkami k diskusi.
⬤ Obsahuje případové studie a užitečné nástroje pro praktiky.
⬤ Nabízí všestranné rady použitelné pro různé úrovně zásahů v oblasti OD.
⬤ Snadno stravitelná a srozumitelná, takže je vhodná pro široké publikum.
⬤ Obsahuje cenné grafy, tabulky a formuláře, které mohou čtenáři využít.
⬤ Aktuální materiál, který reaguje na současné potřeby pracoviště.

Někteří recenzenti nezmínili žádné zápory, ačkoli mezi potenciální výtky by mohl patřit nedostatek teoretické hloubky nebo omezená použitelnost ve velmi specifických organizačních kontextech.

(na základě 13 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Organization Development Interventions: Executing Effective Organizational Change

Obsah knihy:

Aby se organizace mohly účinně přizpůsobit a prosperovat v dnešním světě podnikání, potřebují provádět účinné intervence v oblasti organizačního rozvoje (OD), které zlepší výkonnost a efektivitu na úrovni jednotlivců, skupin i organizace. Zásahy OD zahrnují lidi, důvěru, podporu, sdílení moci, řešení konfliktů a účast zainteresovaných stran, a to je jen několik z nich. Intervence OD mají obvykle širší rozsah a mohou ovlivnit celou organizaci. Odborníci na OD nebo zprostředkovatelé změn musí dobře rozumět různým intervencím OD, aby mohli vybrat tu nejvhodnější, která naplní potřeby klienta. Přesných informací nebo výzkumů o tom, jak navrhovat intervence OD nebo jak lze očekávat jejich interakci s podmínkami organizace, aby bylo dosaženo konkrétních výsledků, je málo.

Tato kniha nabízí odborníkům na OD a agentům zabývajícím se změnami postup při zavádění OD intervencí krok za krokem a obsahuje příklady případů, praktické nástroje a pokyny pro různé OD intervence. Je pozoruhodné, že zhruba 65 % projektů organizačních změn selhává. Jedním z důvodů neúspěchu je neefektivní implementace změn a tato kniha se zaměřuje na to, jak organizační změny úspěšně implementovat.

Tato kniha je určena pro odborníky z oblasti OD, managementu a lidských zdrojů a seznamuje čtenáře se základními principy, postupy a dovednostmi v oblasti OD prostřednictvím názorných případových studií a užitečných nástrojů. Kniha ukazuje, jak mohou odborníci na OD skutečně pracovat a jaké by mělo být postupné úsilí v oblasti OD. Kniha se zabývá tím, jak vybrat a realizovat řadu intervencí na různých úrovních. Na rozdíl od jiných knih, které jsou v současné době na trhu k dispozici, tato kniha přesahuje individuální, skupinovou a organizační úroveň intervencí OD a zabývá se širšími snahami o intervence OD také na úrovni odvětví a komunity. V podstatě tato kniha poskytuje praktického průvodce pro intervence OD. Každá kapitola poskytuje praktické informace o obecných intervencích OD, dodává příklady osvědčených postupů a případové studie, shrnuje výsledky osvědčených postupů, uvádí alespoň jeden případový scénář a nabízí alespoň jeden relevantní nástroj pro praktiky.