Výhoda: Proč má zdraví organizace v podnikání přednost před vším ostatním?

Recenze čtenářů

Patrick Lencioni v knize The Advantage zdůrazňuje význam zdraví organizace jako hlavního faktoru úspěchu v podnikání. Kniha představuje jasný rámec čtyř disciplín zaměřených na budování soudržného týmu vedoucích pracovníků, vytváření jasnosti, nadměrnou komunikaci jasnosti a posilování jasnosti. Přestože postrádá vypravěčský styl jeho předchozích děl, čtenáři ji považují za přístupnou, praktickou a zasvěcenou, i když někteří vyjadřují zklamání nad jejím odklonem od formátu pohádky.

⬤ Silný důraz na význam organizačního zdraví pro dosažení podnikatelského úspěchu.
⬤ Jasný rámec čtyř disciplín, které jsou praktické a použitelné v různých organizačních kontextech.
⬤ Obsah obohacují reálné zkušenosti a postřehy z Lencioniho poradenské práce.
⬤ Jednoduchý a srozumitelný jazyk, který zpřístupňuje složité koncepty.
⬤ Poskytuje cenné pokyny pro efektivní vedení a řízení.

⬤ Postrádá poutavý vypravěčský nebo pohádkový styl Lencioniho dřívějších děl, který někteří čtenáři upřednostňují.
⬤ Někteří ji považují spíše za shrnutí předchozích myšlenek, než že by nabízela nové poznatky.
⬤ Kniha může působit shora dolů a tradičním přístupem, což může být vnímáno jako méně inovativní.
⬤ Někteří recenzenti se domnívají, že je vhodná spíše pro vyšší management než pro nižší úrovně.

(na základě 736 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Advantage: Why Organizational Health Trumps Everything Else in Business

Obsah knihy:

Existuje konkurenční výhoda, která je pravděpodobně silnější než jakákoli jiná.

Je to vynikající strategie? Rychlejší inovace? Chytřejší zaměstnanci? Ne, autor bestsellerů New York Times Patrick Lencioni tvrdí, že zásadní rozdíl mezi úspěšnými a průměrnými společnostmi má málo společného s tím, co umí a jak jsou chytré, a více s tím, jak jsou zdravé. V této knize Lencioni spojuje své bohaté zkušenosti a mnohá témata, která pěstuje ve svých dalších bestsellerech, a přináší první dílo: ucelený a komplexní výzkum jedinečné výhody, kterou zdraví organizace poskytuje.

Jednoduše řečeno, organizace je zdravá, když je celistvá, konzistentní a kompletní, když je její řízení, fungování a kultura jednotné. Zdravé organizace dosahují lepších výsledků než jejich protějšky, jsou prosté politiky a zmatků a vytvářejí prostředí, z něhož hvězdní pracovníci nikdy nechtějí odejít. Lencioniho první kniha literatury faktu poskytuje vedoucím pracovníkům převratný, přístupný model pro dosažení organizačního zdraví - doplněný o příběhy, tipy a anekdoty z jeho zkušeností s poradenstvím pro některé z předních národních organizací.

V dnešní době informační všudypřítomnosti a nanosekundových změn již nestačí budovat konkurenční výhodu pouze na základě inteligence. Výhoda poskytuje základní konstrukci pro podnikání novým způsobem - způsobem, který maximalizuje lidský potenciál a sjednocuje organizaci na základě společného souboru zásad.