Pravda o zapojení zaměstnanců: Báseň o tom, jak řešit tři základní příčiny pracovního neštěstí.

Recenze čtenářů

Kniha je oceňována pro poutavé vyprávění a praktické rady pro management, které pomáhají manažerům zamyslet se nad jejich stylem práce a zlepšit zapojení zaměstnanců. Někteří čtenáři však považovali počáteční vyprávění za nudné a potýkali se s dějem, ačkoli mnozí se nakonec do postav a ponaučení začetli.

⬤ Poutavé vypravěčské techniky, díky nimž se kniha snadno čte a působí silně.
⬤ Praktické a jasné rady použitelné pro všechny role, nejen pro vedoucí pracovníky.
⬤ Cenné postřehy o zlepšování angažovanosti zaměstnanců a stylu řízení prostřednictvím srozumitelného vyprávění.
⬤ Doporučení pro nové i zkušené vedoucí pracovníky s důrazem na pozitivní pracovní prostředí.
⬤ Přehledné shrnutí získaných zkušeností na konci knihy pomáhá upevnit klíčové body.

⬤ Někteří čtenáři považovali začátek knihy za pomalý a nepřehledný, což vedlo k počátečnímu rozladění.
⬤ Několik recenzentů se zmínilo o nespokojenosti s vyprávěním, které jim místy připadalo „nudné“ nebo příliš zjednodušené.
⬤ Určité zmatky vznikly kvůli tomu, že se jedná o reedici předchozí knihy, což zklamalo ty, kteří již znali její původní název.

(na základě 185 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Truth about Employee Engagement: A Fable about Addressing the Three Root Causes of Job Misery

Obsah knihy:

The Truth About Employee Engagement byl původně publikován pod názvem The Three Signs of a Miserable Job. Autor bestsellerů a obchodní guru radí, jak zlepšit spokojenost a výkonnost v zaměstnání.

Autor bestsellerů Patrick Lencioni se ve své šesté bajce věnuje tématu, s nímž se může ztotožnit téměř každý: mizerné práci. Miliony pracovníků, dokonce i ti, kteří si pečlivě vybrali povolání na základě skutečných vášní a zájmů, se bojí chodit do práce a každý den trpí, když se plahočí do zaměstnání, které je činí cynickými, unavenými a frustrovanými. Je prostým faktem obchodního života, že každá práce, od investičního bankéře po umývače nádobí, se může stát nešťastnou. Na příběhu generálního ředitele, který se stal vedoucím pizzerie, Lencioni odhaluje tři prvky, které činí práci nešťastnou - nedůležitost, nezměrnost a anonymitu - a dává manažerům a jejich zaměstnancům klíč k tomu, jak učinit jakoukoli práci poutavější.

Stejně jako všechny Lencioniho knihy je i tato plná praktických rad, které můžete okamžitě uplatnit. Kromě pohádky kniha obsahuje podrobný model zkoumající tři základní příčiny pracovního neštěstí a způsoby jejich odstranění. Zabývá se přínosy řízení pro pracovní nasazení v organizacích - vyšší produktivitou, větším udržením zaměstnanců a konkurenční výhodou - a nabízí příklady, jak mohou manažeři využít aplikace uvedené v knize při řešení konkrétních pracovních míst a situací.

Patrick Lencioni je prezidentem The Table Group, poradenské firmy v oblasti managementu, která se specializuje na rozvoj manažerských týmů a zdraví organizací. Jako konzultant a hlavní řečník pracoval s tisíci vedoucích pracovníků a výkonných týmů v organizacích od společností z žebříčku Fortune 500 přes high-tech startupy až po univerzity a neziskové organizace. Mezi jeho klienty patří např. AT&T, Direct TV, JCPenney, Microsoft, Nestlé, Northwestern Mutual, Southwest Airlines a St Jude Chilren's Research Hospital. Lencioni je autorem deseti bestsellerů, včetně knih Pět dysfunkcí týmu a Výhoda. Dříve pracoval pro společnosti Oracle, Sybase a poradenskou firmu Bain & Company.