Hodnocení:
Kniha se setkala se smíšenými až negativními recenzemi, přičemž mnoho čtenářů vyjádřilo zklamání z jejího povrchního obsahu a nedostatku praktických rad. Několik z nich ocenilo některé z obsažených článků, ale převládal názor, že kniha nesplnila jejich očekávání založená na značce HBR.
Klady:Někteří čtenáři považovali obsah za pronikavý a ocenili některé články v knize. Pozitivně bylo vyzdviženo několik konkrétních pasáží, které nabízely užitečné pohledy na sebevědomí a myšlení.
Zápory:Mnoho recenzentů označilo knihu za málo hlubokou, plnou prázdných frází a neposkytující smysluplné rady. Objevily se stížnosti na povrchní obsah připomínající základní videa na YouTube. Kromě toho byly zaznamenány problémy s balením při dodávkách Amazonu.
(na základě 8 hodnocení čtenářů)
Confidence (HBR Emotional Intelligence Series)
Získejte větší jistotu v práci.
Abyste vzbudili důvěru, efektivně komunikovali a uspěli v organizaci, potřebujete sebedůvěru. Pochybnosti o sobě a nervozita však mohou podkopat vaši schopnost jednat rozhodně a přesvědčit ostatní. Co můžete udělat, abyste tuto nejistotu překonali?
Tato kniha vysvětluje, jak můžete využít emoční inteligenci, abyste si byli v práci jistější. Dozvíte se, jak napravit to, co vás brzdí, jak překonat syndrom podvodníka a kdy se pocit přílišné sebejistoty může ve skutečnosti vymstít.
Tento svazek obsahuje práce:
⬤ Tomas Chamorro-Premuzic.
⬤ Rosabeth Moss Kanter.
⬤ Amy Jen Su.
⬤ Peter Bregman.
Jak být člověkem v práci. Řada HBR Emotional Intelligence obsahuje chytré a zásadní čtení o lidské stránce profesního života ze stránek Harvard Business Review. Každá kniha z této řady nabízí ověřené výzkumy, které ukazují, jak naše emoce ovlivňují náš pracovní život, praktické rady pro zvládání obtížných lidí a situací a inspirativní eseje o tom, co znamená pečovat o svou emoční pohodu v práci. Tyto knihy, povznášející a praktické, popisují sociální dovednosti, jejichž zvládnutí je pro ambiciózní profesionály klíčové.
© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)