Pravidla kultury: Pravidla kultury: Průvodce lídra pro vytvoření nejvyšší konkurenční výhody

Recenze čtenářů

Kniha Pravidla kultury od Marka Millera nabízí strukturovaný přístup k budování a udržování efektivní kultury na pracovišti s důrazem na důvěru prostřednictvím tří základních pravidel: Aspire, Amplify a Adapt. Kniha je podložena rozsáhlým výzkumem a příklady z praxe, což z ní činí praktického průvodce pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí zlepšit svou organizační kulturu.

Dobře prozkoumané a praktické rady, jasný rámec (Aspire, Amplify, Adapt), četné příklady a případové studie z reálného světa, snadné čtení a implementace, okamžitý dopad pozorovaný čtenáři, použitelnost v ziskovém i neziskovém prostředí, poutavý a praktický obsah.

Chybí konkrétní údaje o výzkumné základně, některým čtenářům může kniha připadat hutná nebo zahlcující vzhledem k bohatství informací, není určena k rychlému čtení, ale spíše k důkladnému zaujetí materiálem.

(na základě 98 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Culture Rules: The Leader's Guide to Creating the Ultimate Competitive Advantage

Obsah knihy:

Culture Rules je výzvou pro vedoucí pracovníky na celém světě. Pandemie ještě více zdůraznila zásadní roli, kterou kultura hraje ve zdraví, vitalitě a udržitelnosti organizace - některé prošly testem na výbornou, zatímco jiné vidí novýma očima hluboce zakořeněné problémy a výzvy v rámci své kultury.

Po dokončení globální studie s více než 5 000 účastníky z deseti zemí Mark Miller a jeho tým odhalili nejčastější trhliny a jejich nápravu. Kniha Culture Rules představuje vedoucí pracovníky a organizace, kteří budují silné a trvalé kultury.

Nejdůležitější je, že tato kniha není jen další sbírkou případových studií. Pravidla kultury zdůvodňují, proč by lídři měli investovat svůj čas a energii do budování kultury, a dávají jim tři jednoduchá, realizovatelná pravidla, podle kterých musí hrát, pokud chtějí zůstat ve hře a zvítězit!

Tato pravidla a k nim připojené osvědčené postupy umožňují vedoucím pracovníkům:

⬤ Ujasnit a sdělit kulturní aspirace organizace.

⬤ Posilovat tyto aspirace prostřednictvím svých každodenních činností.

⬤ Udržovat relevanci a vitalitu neustálým zlepšováním své kultury.

Když vedoucí pracovníci hrají podle těchto pravidel, jejich činnost se stává strategičtější a produktivnější a zároveň dávají své organizaci obrovský dar - místo, kde se nevyužitý potenciál uvolňuje a proměňuje ve výkon. Pravidla kultury!