Leaders Made Here: Jak budovat kulturu vedení

Recenze čtenářů

Lídři vyrobení zde: Mark Miller představuje fiktivní příběh, který ilustruje klíčové principy leadershipu prostřednictvím poutavého příběhu. Kniha zdůrazňuje důležitost pěstování silné kultury vedení v organizacích a poskytuje praktické rámce, jak toho dosáhnout. Ačkoli dobře rezonuje s těmi, kteří oceňují obchodní bajky, někteří čtenáři považují děj za příliš zdlouhavý, ačkoli uznávají cenné koncepty v něm obsažené.

⬤ Nabízí cenné poznatky o rozvoji kultury vedení, které jsou použitelné pro různé organizace.
⬤ Poutavé vyprávění, díky němuž jsou hluboké principy leadershipu srozumitelné.
⬤ Poskytuje praktické nápady pro definování, školení a měření efektivity vedení.
⬤ Snadné čtení a odkazování, klíčové body jsou zvýrazněny v rámečcích.
⬤ Osvěžující jednoduchý a praktický návod od zkušeného autora.

⬤ Děj může působit rozvláčně a pro některé čtenáře může odvádět pozornost od poselství.
⬤ Těm, kteří nemají rádi formát obchodní pohádky, se kniha nemusí líbit.
⬤ Někteří měli pocit, že kniha mohla být zkrácena, aniž by se ztratil podstatný obsah.

(na základě 190 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leaders Made Here: Building a Leadership Culture

Obsah knihy:

Lídři vyrobení zde.

Skvělí lídři vytvářejí skvělé organizace. Nedostatek lídrů dnes však znamená nedostatek výkonnosti zítra. Nehazardujte s budoucností své společnosti.

Nemusíte doufat, že se lídři vynoří z řad zaměstnanců nebo že vyhledávací firmy včas najdou lídry, které potřebujete. Naděje není strategie Můžete vybudovat takovou organizační kulturu, která zajistí, že váš zdroj vedoucích pracovníků bude plný a plynulý.

Autor bestsellerů a manažer společnosti Chick-fil-A Mark Miller popisuje, jak vychovávat lídry v celé organizaci, od prvních linií až po vedoucí pracovníky. Kniha Leaders Made Here nastiňuje jasný a opakovatelný přístup k vytvoření lavičky lídrů, kterou každá organizace potřebuje.

Aby své myšlenky uvedl v život, využívá Miller příběh Blakea, nového generálního ředitele, a Charlese a jeho starého přítele a kolegy, kteří hledají nejlepší postupy z celého světa, aby si zajistili neustálý přísun toho nejcennějšího majetku - lídrů. Blake a jeho tým pak svá zjištění převádějí do praktického plánu, který může každá organizace použít k vytvoření kultury vůdcovství, trvalé konkurenční výhody a dlouhodobého úspěchu.