Hbr's 10 Must Reads on Reinventing HR (10 článků, které si musíte přečíst)

Recenze čtenářů

Kniha je souborem zásadních článků z Harvard Business Review zaměřených na nové pojetí lidských zdrojů (HR). Je dobře hodnocena pro své praktické postřehy a hodnotu, což z ní činí skvělý zdroj informací pro odborníky na lidské zdroje a osoby s rozhodovací pravomocí. Svazek obsahuje různé pohledy a realizovatelné nápady na zlepšení zapojení zaměstnanců, řízení výkonnosti a personálních strategií.

Cenná sbírka článků s praktickými postřehy, čtenářsky přívětivé funkce, jako jsou shrnutí a kontrolní seznamy, nabízí rozmanité perspektivy, přijatelná cena ve srovnání s nákupem jednotlivých článků, rozšiřuje znalosti odborníků v oblasti lidských zdrojů a poskytuje realizovatelné strategie.

Někomu mohou informace chybět do hloubky, pokud hledá rozsáhlejší rozpracování nad rámec článků, a nemusí se líbit těm, kteří nejsou v HR nebo v rozhodovacích funkcích.

(na základě 7 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Hbr's 10 Must Reads on Reinventing HR

Obsah knihy:

Jak mohou personalisté vést.

Pokud si nepřečtete nic jiného o novém vynálezu lidských zdrojů, přečtěte si těchto 10 článků. Prošli jsme stovky článků Harvard Business Review a vybrali ty nejdůležitější o tom, jak mohou vedoucí pracovníci lidských zdrojů spolupracovat s vedením společnosti, řídit změny v celé organizaci a rozvíjet pracovní sílu budoucnosti.

Tato kniha vás bude inspirovat k:

⬤ Přepracovat postupy řízení výkonnosti a nastartovat motivaci a angažovanost.

⬤ Využívejte agilní procesy k transformaci způsobu, jakým najímáte, rozvíjíte a řídíte lidi.

⬤ Zavést programy rozmanitosti, které zvýší inovace a konkurenceschopnost i inkluzi.

⬤ Využívejte analýzu lidí, abyste získali nebývalý přehled o najímání a řízení talentů.

⬤ Připravte svou společnost na dvojí vlnu umělé inteligence a starší pracovní síly.

⬤ Překlenout propast mezi personálními odděleními a strategií.

Tato sbírka článků obsahuje: Lidé před strategií: Ram Charan, Dominic Barton a Dennis Carey: Nová role CHRO.

Jak Netflix znovuobjevil HR, autor Patty McCord.

HR Goes Agile, autoři Peter Cappelli a Anna Tavis.

Reinventing Performance Management, Marcus Buckingham a Ashley Goodall.

Better People Analytics, Paul Leonardi a Noshir Contractor.

Hledání talentů 21. století, autor: Claudio Fernandez-Araoz.

Tours of Duty: The New Employer-Employee Contract, Reid Hoffman, Ben Casnocha a Chris Yeh.

Vytvoření nejlepšího pracoviště na světě, Rob Goffee a Gareth Jones.

Why Diversity Programs Fail (Proč programy diverzity selhávají), autoři Frank Dobbins a Alexandra Kalev.

Když nikdo neodchází do důchodu, autor: Paul Irving.

A Collaborative Intelligence: James Wilson a Paul R. Daugherty: Lidé a umělá inteligence spojují své síly.