10 povinných článků o rozmanitosti od Hbr - Zlepšete svou pracovní sílu

Hbr's 10 Must Reads on Diversity (s bonusovým článkem Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity by David A. Thomas and Robin J. (Business Review Harvard)

Recenze čtenářů

Shrnutí:

Kniha se setkala s pozitivními i negativními ohlasy čtenářů. Mnozí ji chválili za to, že je dobře napsaná, informativní a podnětná, zejména pokud jde o rozmanitost a rozhodování v organizacích. Někteří však považovali styl psaní za zbytečně komplikovaný, což ztěžovalo pochopení jednoduchých pojmů.

Klady:

⬤ Dobře napsané a informativní
⬤ cenné poznatky
⬤ skvělá antologie článků z renomovaných zdrojů
⬤ efektivní využití čtenářsky přívětivých prostředků
⬤ nabízí rozmanité pohledy
⬤ dobrý odkaz na témata týkající se rozmanitosti a rozhodování v organizacích.

Zápory:

Některé články mohou být příliš složité, což znesnadňuje pochopení jednoduchých myšlenek; fyzický stav knihy při dodání vykazoval určité problémy.

(na základě 12 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Hbr's 10 Must Reads on Diversity (with Bonus Article Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity by David A. Thomas and Robin J.

Obsah knihy:

Využijte výhod rozmanité pracovní síly.

Pokud si nepřečtete nic jiného o podpoře rozmanitosti a využití jejích výhod, přečtěte si těchto 10 článků. Prošli jsme stovky článků Harvard Business Review a vybrali ty nejdůležitější, které vám pomohou vytvořit kulturu, která vyhledává a oslavuje odlišnosti.

Tato kniha vás bude inspirovat k:

⬤ Identifikovat a řešit předsudky.

⬤ Zkracovat diskriminaci, místo abyste ji neúmyslně podporovali.

⬤ Přilákat, udržet a zapojit talentované lidi, kteří představují nesčetné množství identit.

⬤ Zajistit, aby všichni měli rovný přístup k příležitostem k růstu.

⬤ Vyměňte zastaralé zásady za postupy, které prokazatelně podporují inkluzi.

⬤ Využijte jedinečné dovednosti a perspektivy zaměstnanců k proměně fungování vaší společnosti.

Tato sbírka článků obsahuje: Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity (Nové paradigma pro řízení rozmanitosti) od Davida A. Thomase a Robina J. Elyho.

Why Diversity Programs Fail (Proč programy diverzity selhávají), autoři Frank Dobbin a Alexandra Kalev.

Maxine Williamsová: "Čísla nás dovedou jenom tak daleko".

Na rase záleží: David A. Thomas: The Truth About Mentoring Minorities (Pravda o mentoringu menšin).

Leadership in Your Midst: Sylvia Ann Hewlett, Carolyn Buck Luce a Cornel West: Využití skrytých silných stránek vedoucích pracovníků z řad menšin.

Co si většina lidí o mužích a ženách myslí špatně, autorky Catherine H. Tinsley a Robin J. Ely.

Hacking Tech's Diversity Problems, Joan C. Williams.

Proč muži stále dostávají více povýšení než ženy, autorky Herminia Ibarra, Nancy M. Carter a Christine Silva.

Když nikdo neodchází do důchodu, Paul Irving.

Neurodiverzita jako konkurenční výhoda, Robert D. Austin a Gary P. Pisano.

Managing Multicultural Teams, Jeanne Brett, Kristin Behfar a Mary C. Kern.

A 7 mýtů o coming outu v práci, Raymond Trau, Jane O'Leary a Cathy Brown.

Další údaje o knize:

ISBN:	9781633697720
Autor:	Business Review Harvard
Vydavatel:	Harvard Business Review Pr
Vazba:	Měkká vazba
Rok vydání:	2019
Počet stran:	224

Nákup:

Nyní dostupné, na skladě.

Další knihy od autora:

10 povinných titulů HBR o strategii ve zdravotnictví - HBR's 10 Must Reads on Strategy for...