Hbr's 10 Must Reads 2017: (s bonusovým článkem Co je to disruptivní inovace)“

Recenze čtenářů

Kniha obsahuje sbírku článků z Harvard Business Review, které poskytují vhled do současných výzev a strategií managementu. Mnozí čtenáři oceňují praktičnost a aktuálnost obsahu, někteří však mají pocit, že ne všechny články jsou převratné nebo stojí za to je pořídit.

Kniha obsahuje přehledné články o relevantních tématech, jako je empatie v podnikání, spolupráce a inovace. Mnozí čtenáři ji považují za stručné a snadné čtení, které nabízí praktické poznatky užitečné pro vedoucí pracovníky podniků. Obsahuje cenné pohledy na kombinaci technologií s lidskou intuicí a některé články jsou obzvláště chváleny pro svou hloubku a relevanci.

Někteří čtenáři měli pocit, že články nesplnily jejich vysoká očekávání a postrádaly podstatné novinky. Několik recenzí zmínilo, že předchozí vydání měla kvalitnější články. Kromě toho byla kritizována cena, která byla příliš vysoká na poskytovaný obsah.

(na základě 26 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Hbr's 10 Must Reads 2017: The Definitive Management Ideas of the Year from Harvard Business Review (with Bonus Article What Is Disruptive Innov"

Obsah knihy:

Roční moudrost managementu na jednom místě.

Prošli jsme myšlenky, postřehy a osvědčené postupy z uplynulého roku Harvard Business Review, abychom vás informovali o nejmodernějších a nejvlivnějších myšlenkách, které dnes řídí podnikání. Díky autorům od Claytona M. Christensena po Adama Granta a příkladům firem od Intelu po Uber vám tento svazek přináší nejaktuálnější a nejdůležitější rozhovory o managementu na dosah ruky.

Tato kniha vás bude inspirovat k:

⬤ Přehodnotit způsob práce tváří v tvář postupující automatizaci.

⬤ Transformovat své podnikání pomocí strategie platforem.

⬤ Používat designové myšlení k vytváření inovativních produktů.

⬤ Zjistěte, kde přílišná spolupráce může vaše lidi brzdit.

⬤ Podívejte se na teorii převratných inovací ve zcela novém světle.

⬤ Rozpoznejte příznaky toho, že se vaše mezikulturní vyjednávání může rozpadat.

Tato sbírka článků obsahuje článek "Přetížení spoluprací", jehož autory jsou Rob Cross, Reb Rebele a Adam Grant.

"Algoritmy také potřebují manažery" od Michaela Lucy, Jona Kleinberga a Sendhila Mullainathana.

"Pipelines, Platforms, and the New Rules of Strategy," Marshall W. Van Alstyne, Geoffrey G. Parker a Sangeet Paul Choudary.

"Co je disruptivní inovace?", Clayton M. Christensen, Michael Raynor a Rory McDonald.

"How Indra Nooyi Turned Design Thinking into Strategy", rozhovor s Indrou Nooyi, který vedl Adi Ignatius.

"Engineering Reverse Innovations," Amos Winter a Vijay Govindarajan.

"The Employer-Led Health Care Revolution," Patricia A. McDonald, Robert S. Mecklenburg a Lindsay A. Martin.

"Getting to S, Ja, Oui, Hai, and Da," by Erin Meyer.

"The Limits of Empathy," Adam Waytz.

"Lidé před strategií: Ram Charan, Dominic Barton a Dennis Carey: "Nová role CHRO".

A "Beyond Automation," Thomas H. Davenport a Julia Kirby.