Hbr's 10 Must Reads 2017: (s bonusovým článkem Co je disruptivní inovace)“

Recenze čtenářů

Kniha je kompilací vybraných článků z Harvard Business Review, které nabízejí zásadní manažerské postřehy a myšlenky důležité pro moderní vedoucí pracovníky. Přestože je chválena za poutavé psaní a schopnost poskytovat aktuální informace o současných trendech, názory na novost a dopad článků se mezi čtenáři značně liší.

⬤ Poutavý styl psaní, který se snadno čte.
⬤ Nabízí stručné shrnutí relevantních a aktuálních myšlenek v oblasti řízení.
⬤ Obsahuje významné články, včetně pozoruhodného článku o převratných inovacích.
⬤ Užitečné pro vedoucí pracovníky podniků a osoby s rozhodovací pravomocí.
⬤ Poskytuje vhled do spolupráce, automatizace a designového myšlení.

⬤ Některé články nejsou vnímány jako život měnící nebo převratné.
⬤ Několik čtenářů se domnívá, že předchozí vydání měla lepší obsah.
⬤ Několik recenzí zmiňuje cenu jako příliš vysokou v porovnání s obdrženou hodnotou.
⬤ Některé články jsou popisovány jako lehké nebo nedostatečně obsažné.

(na základě 26 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Hbr's 10 Must Reads 2017: The Definitive Management Ideas of the Year from Harvard Business Review (with Bonus Article What Is Disruptive Innov"

Obsah knihy:

Roční moudrost managementu na jednom místě.

Prošli jsme myšlenky, postřehy a osvědčené postupy z uplynulého roku Harvard Business Review, abychom vás informovali o nejmodernějších a nejvlivnějších myšlenkách, které dnes řídí podnikání. Díky autorům od Claytona M. Christensena po Adama Granta a příkladům firem od Intelu po Uber vám tento svazek přináší nejaktuálnější a nejdůležitější rozhovory o managementu na dosah ruky.

Tato kniha vás bude inspirovat k:

⬤ Přehodnotit způsob práce tváří v tvář postupující automatizaci.

⬤ Transformovat své podnikání pomocí strategie platforem.

⬤ Používat designové myšlení k vytváření inovativních produktů.

⬤ Zjistěte, kde přílišná spolupráce může vaše lidi brzdit.

⬤ Podívejte se na teorii převratných inovací ve zcela novém světle.

⬤ Rozpoznejte příznaky toho, že se vaše mezikulturní vyjednávání může rozpadat.

Tato sbírka článků obsahuje článek "Přetížení spoluprací", jehož autory jsou Rob Cross, Reb Rebele a Adam Grant.

"Algoritmy také potřebují manažery" od Michaela Lucy, Jona Kleinberga a Sendhila Mullainathana.

"Pipelines, Platforms, and the New Rules of Strategy," Marshall W. Van Alstyne, Geoffrey G. Parker a Sangeet Paul Choudary.

"Co je disruptivní inovace?", Clayton M. Christensen, Michael Raynor a Rory McDonald.

"How Indra Nooyi Turned Design Thinking into Strategy", rozhovor s Indrou Nooyi, který vedl Adi Ignatius.

"Engineering Reverse Innovations," Amos Winter a Vijay Govindarajan.

"The Employer-Led Health Care Revolution," Patricia A. McDonald, Robert S. Mecklenburg a Lindsay A. Martin.

"Getting to S, Ja, Oui, Hai, and Da," by Erin Meyer.

"The Limits of Empathy," Adam Waytz.

"Lidé před strategií: Ram Charan, Dominic Barton a Dennis Carey: "Nová role CHRO".

A "Beyond Automation," Thomas H. Davenport a Julia Kirby.