Hbr's 10 Must Read on Building a Great Culture (s bonusovým článkem Jak budovat kulturu originality od Adama Granta)

Recenze čtenářů

Kniha „HBR's 10 Must Reads on Building a Great Culture“ obsahuje sbírku zasvěcených článků pojednávajících o různých strategiích a pohledech na budování a udržování organizační kultury. Zatímco mnozí čtenáři považují obsah za cenný a poučný, někteří knihu kritizují za to, že je zjednodušená a postrádá komplexní návod.

Kniha obsahuje řadu článků, které poskytují cenné postřehy, pokrývají více aspektů organizační kultury a představují čtenářsky přívětivé prvky, jako jsou shrnutí a kontrolní seznamy. Za svou cenu je považována za velmi výhodnou, protože jednotlivé články by při samostatném nákupu stály podstatně více.

Někteří recenzenti považují obsah za příliš zjednodušený a poukazují na to, že podporuje především názory autorů, aniž by předkládal podstatné důkazy nebo trendy. Existují obavy ohledně jeho nákladové efektivity, přičemž jedna recenze uvádí, že se zdá být předražený navzdory své potenciální hodnotě.

(na základě 3 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Hbr's 10 Must Reads on Building a Great Culture (with Bonus Article How to Build a Culture of Originality by Adam Grant)

Obsah knihy:

Můžete změnit firemní kulturu.

Organizační kultura často působí jako něco, co žije vlastním životem. Vedoucí pracovníci jsou však správci firemní kultury a mají moc ji utvářet a dokonce i měnit.

Pokud si nepřečtete nic jiného o budování lepší organizační kultury, přečtěte si těchto 10 článků. Prošli jsme stovky článků Harvard Business Review a vybrali ty nejdůležitější, které vám pomohou určit, kde lze vaši kulturu zlepšit, komunikovat o změnách a předvídat a řešit problémy při jejich zavádění.

Tato kniha vás bude inspirovat k:

⬤ Zjistěte, jaká je vaše firemní kultura v současnosti - a jaká by mohla být.

⬤ Prozkoumejte emocionální kulturu své společnosti.

⬤ Shromážděte podněty k tomu, co je třeba napravit nebo iniciovat.

⬤ Zlepšit spolupráci.

⬤ Podpořit kulturu důvěry.

⬤ Vyjádřete poslání, hodnoty a očekávání nové kultury.

⬤ Srovnejte se s odporem a překážkami.

Tato sbírka článků obsahuje knihy The Leader's Guide to Corporate Culture (Průvodce vedoucího pracovníka firemní kulturou) od Borise Groysberga, Jeremiaha Leeho, Jesseho Price a J. Yo-Juda Chenga; Manage Your Emotional Culture (Řiďte svou emoční kulturu) od Sigala Barsadeho a Olivie A. O'Neillové; The Neuroscience of Trust (Neurověda důvěry) od Paula J. Zaka; Creating a Purpose-Driven Organization (Vytváření účelově řízené organizace) od Roberta E. Quinna a Anjana V. Thakor; Creating the Best Workplace on Earth, Rob Goffee a Gareth Jones; Cultural Change That Sticks, Jon R. Katzenbach, Ilona Steffen a Caroline Kronley; How to Build a Culture of Originality, Adam Grant; When Culture Doesn't Translate, Erin Meyer; Culture Is Not the Culprit, Jay W. Lorsch a Emily Gandhi; Conquering a Culture of Indecision, Ram Charan; and Radical Change, the Quiet Way, Debra E. Meyerson.