Autentické vedení

Recenze čtenářů

Kniha se zaměřuje na autentické vedení a přináší poznatky o tom, jak je důležité být upřímný v profesionálním prostředí. Obsahuje praktické rady pro zvládání emocí v práci a zdůrazňuje výhody všímavosti. Ačkoli je kniha chválena pro svůj pronikavý obsah a cenné lekce, někteří čtenáři kritizují nedostatek různých pohledů a vágní rady týkající se vedení, zejména pokud jde o problémy, kterým čelí ženy a barevní lidé při přizpůsobování se normám řízení.

Praktické rady o autentickém vedení, cenné postřehy o mindfulness, povznášející a inspirativní eseje, pěkná sbírka příběhů a výzkumů, rychlý servis při doručování.

Navzdory tvrzením chybí různé perspektivy, nejasné a rozporuplné rady týkající se autenticity, zejména pokud jde o konformitu s dominantními společenskými normami, a někteří čtenáři měli problémy s fyzickým stavem knihy.

(na základě 9 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Authentic Leadership

Obsah knihy:

Co znamená být v práci sám sebou? Jak jako vedoucí pracovník najít správnou rovnováhu mezi zranitelností a autoritou?

Tato kniha vysvětluje roli autenticity v emočně inteligentním vedení. Dozvíte se, jak objevit své autentické já, kdy jsou emocionální reakce vhodné, jak vám může přizpůsobení se určitým standardům ublížit a kdy se musíte cítit jako falešní.

Tento svazek obsahuje práce:

⬤ Bill George: "Všichni, kteří se chtějí stát součástí svého života, se mohou stát součástí svého života.

⬤ Herminia Ibarra.

⬤ Rob Goffee.

⬤ Gareth Jones.

Tato sbírka článků obsahuje: "Discovering Your Authentic Leadership" by Bill George, Peter Sims, Andrew N. McLean a Diana Mayerová; "The Authenticity Paradox" (Paradox autenticity) od Herminie Ibarry; "What Bosses Gain by Being Vulnerable" (Co šéfové získají, když budou zranitelní) od Emmy Seppaly; "Practice Tough Empathy" (Cvičení tvrdé empatie) od Roba Goffeeho a Garetha Jonese; "Cracking the Code That Stalls People of Color" (Prolomení kódu, který brzdí barevné lidi) od Sylvie Ann Hewittové; "For a Corporate Apology to Work, the CEO Should Look Sad" (Aby firemní omluva fungovala, měl by generální ředitel vypadat smutně) od Sarah Green Carmichaelové; a "Are Leaders Getting Too Emotional? " rozhovor s Gautamem Mukundou a Gianpierem Petriglierim od Adiho Ignatiuse a Sarah Green Carmichaelové.

"Jak být v práci člověkem. Série HBR Emocionální inteligence" obsahuje chytré a zásadní čtení o lidské stránce profesního života ze stránek Harvard Business Review. Každá kniha z této série nabízí ověřené výzkumy, které ukazují, jak naše emoce ovlivňují náš pracovní život, praktické rady pro zvládání obtížných lidí a situací a inspirativní eseje o tom, co znamená pečovat o svou emoční pohodu v práci. Tyto knihy, povznášející a praktické, popisují sociální dovednosti, jejichž zvládnutí je pro ambiciózní profesionály klíčové.