Armstrongova příručka hodnocení práce: Příručka pro dosažení spravedlnosti a transparentnosti v odměňování a platech

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 10 hlasů.

Původní název:

Armstrong's Job Evaluation Handbook: A Guide to Achieving Fairness and Transparency in Pay and Reward

Obsah knihy:

Hodnocení práce je klíčem k zajištění spravedlivé odměny za práci. Je proto nezbytné, aby personalisté měli k dispozici spolehlivý proces, který zajistí transparentnost a obhajitelnost odměňování v rámci týmů i jednotlivých oddělení.

Příručka Armstrong Job Evaluation Handbook poskytuje personalistům všechny nástroje, které potřebují k posouzení, který přístup k hodnocení práce je nejvhodnější, jak jej zavést a jak jej udržovat. Tato příručka, plná případových studií z předních organizací, jako jsou Microsoft, Vodafone a NHS, poskytne personalistům možnost odpovědět na klíčové otázky, jako například: Jak můžeme rozhodnout, jaké odměňování našich zaměstnanců je spravedlivé? Jak můžeme zajistit, aby práce stejné hodnoty byla stejně odměňována, a jak můžeme zajistit, aby naše platy zůstaly na trhu konkurenceschopné? Příručka Armstrong's Job Evaluation Handbook obsahuje vše, co personalisté potřebují k zavedení efektivního hodnocení pracovních míst, včetně toho, jak provádět analytické porovnávání a tržní oceňování, vytvářet pracovní třídy a definovat platové struktury.

Nechybí ani informace o nejnovějších trendech a problémech v oblasti hodnocení pracovních míst, jako je ústup bodových systémů hodnocení a využívání vyrovnávání ze strany poradců. Kniha je podložena originálním výzkumem a nemůže se bez ní obejít žádné personální oddělení.