Vedení v kultuře změny

Recenze čtenářů

Kniha získala od uživatelů smíšené hodnocení. Mnozí čtenáři ji považují za praktickou a užitečnou pro nové vedoucí pracovníky, oceňují její kvalitní materiál a relevanci k aktuálním výzvám. Několik kritik však upozorňuje na problémy s úpravou, srozumitelností a opakováním, což ji činí méně poutavou a obtížněji použitelnou v praxi.

Praktické a užitečné informace, snadno čitelné, relevantní k výzvám, kterým čelí noví vedoucí, obsahují cenné postřehy, dobrý materiál a dobře míněné koncepty.

Špatně upravená, s překlepy, nepřehlednými schématy, odkazy na jiné knihy, které mohou působit rušivě, některý obsah působí jako základní nebo příliš složitý, může se opakovat nebo působit jako prodejní prezentace jiných autorových děl.

(na základě 15 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leading in a Culture of Change

Obsah knihy:

Nové vydání nejprodávanějšího průvodce pro silné, morálně podložené vedení změn v jakékoli organizaci.

Změna je nevyhnutelnou a nezbytnou součástí moderního světa. Změna zabraňuje stagnaci, podporuje kreativní řešení a pohání inovace. Se změnou přicházejí výzvy: aby organizace přežily a prosperovaly, musí se přizpůsobit měnící se dynamice trhu, nestálosti veřejné sféry, narušením, která přinášejí nové technologie, a mnoha dalším. Vedoucí pracovníci musí rozumět dynamice změn, aby se dokázali vypořádat se složitostí procesu změn. Kniha Vedení v kultuře změn popisuje klíčové dimenze vedení, které jsou v době změn klíčové. Tento inovativní průvodce pomáhá čtenářům zvládnout pět složek vedení při změnách - morální záměr, pochopení změny, budování vztahů, vytváření a sdílení znalostí a vytváření soudržnosti - a mobilizovat ostatní k dosažení společných cílů v často obtížných podmínkách.

Tato rozsáhle revidovaná a aktualizovaná kniha, která je jedničkou na trhu, i nadále pomáhá vedoucím pracovníkům z různých odvětví pochopit dynamiku změn a procházet procesem změn od začátku do konce. Druhé vydání je nyní důkladně zakotveno v různých podobách a výkladech úspěšné změny a obsahuje přesnější definice základních kompetencí změny, současné případové studie jejich vývoje a praktického uplatnění a větší návod na jejich efektivní využití prostřednictvím nových konkrétních příkladů. Tato jedinečná kniha kombinuje poznatky ze světa vzdělávání a podnikání a pomůže vám:

⬤ Integrovat osvědčené, časem prověřené metody reformy vzdělávání a nejnovější poznatky z oblasti vedení a organizačních změn.

⬤ Vyvinout a zavést pozitivní, trvalé strategie systematické změny v jakékoli organizaci.

⬤ Zvýšit výkonnost, optimalizovat učení a zlepšit vedení.

⬤ Pochopit klíčové principy vedení změn na konkrétních příkladech z praxe.

⬤ Přijmout morálně podložený proces efektivní organizační změny.

Kniha Leading in a Culture of Change je nepostradatelným zdrojem informací pro vedoucí pracovníky v podnikatelském, neziskovém a veřejném sektoru, kteří se snaží pochopit, ovlivnit a vést proces změn.