Pět nejdůležitějších otázek, které si kdy položíte o své organizaci: Inspirativní pomůcka pro organizace a lidi, kteří je vedou.

Recenze čtenářů

Kniha „Pět nejdůležitějších otázek, které si kdy položíte o své organizaci“ od Petera F. Druckera poskytuje rámec pro sebehodnocení organizací, zejména neziskových. Uvádí pět zásadních otázek, které je třeba zvážit pro efektivitu organizace, a doplňuje je postřehy odborníků na vedení. Přestože je kniha stručná a inspiruje k činům, někteří čtenáři mají pocit, že postrádá hloubku praktického využití a strategie implementace.

⬤ Je stručná a snadno čitelná, takže je přístupná i pro zaneprázdněné vedoucí pracovníky.
⬤ Nabízí základní rámec prostřednictvím pěti klíčových otázek.
⬤ Inspirativní obsah, který motivuje čtenáře ke kritickému přemýšlení o jejich poslání a hodnotách.
⬤ Zahrnuje poznatky uznávaných odborníků na řízení.
⬤ Vysoce použitelný pro neziskové i ziskové organizace.

⬤ Někteří čtenáři považují otázky za jednoduché a srozumitelné bez dostatečné hloubky.
⬤ Chybí podrobný návod, jak poznatky realizovat, nebo strategie pro činnost.
⬤ Zaměřuje se primárně na neziskové organizace, což může omezit jeho vnímání relevance pro některé čtenáře.

(na základě 82 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Five Most Important Questions You Will Ever Ask about Your Organization: An Inspiring Tool for Organizations and the People Who Lead Them

Obsah knihy:

Díky pěti základním otázkám Petera Druckera a pomoci pěti současných vůdčích osobností bude tato malá kniha výzvou pro čtenáře, aby se blíže podívali na samotné jádro svých organizací a na to, co je pohání. Odpovědi na těchto pět otázek, které jsou nástrojem sebehodnocení a transformace, zásadně změní způsob vaší práce a pomohou vám dovést vaši organizaci na výjimečnou úroveň výkonnosti.

Pět otázek Petera Druckera zní:

⬤ Co je naším posláním? s Jimem Collinsem.

⬤ Kdo je náš zákazník? s Philem Kotlerem.

⬤ Co si zákazník cení? s Jimem Kouzesem.

⬤ Co jsou naše výsledky? s Judith Rodin.

⬤ Jaký je náš plán? s V. Kasturi Rangan.

Tyto základní otázky, vycházející z teorií řízení Petera Druckera, zavedou čtenáře na cestu organizačního a osobního sebepoznání a poskytnou jim prostředky k posouzení toho, jak být - jak rozvíjet kvalitu, charakter, myšlení, hodnoty a odvahu. Otázky vedou k činům. Díky těmto otázkám se čtenáři mohou zaměřit na to, proč ve své práci dělají to, co dělají, a jak to dělat lépe. Tato stručná, jasná a přístupná kniha, určená pro dnešní zaneprázdněné profesionály, bude pro čtenáře výzvou k pokládání těchto provokativních otázek a podnítí živé diskuse a akce v každé organizaci, inspiruje k pozitivním změnám a nové úrovni dokonalosti a pomůže všem představit si budoucnost své nebo jakékoli jiné organizace.