Osvědčené postupy v oblasti řízení talentů

Recenze čtenářů

Kniha poskytuje hloubkovou analýzu strategií řízení talentů prostřednictvím případových studií 14 předních společností, což z ní činí cenný zdroj informací pro odborníky v oblasti lidských zdrojů i studenty. Recenzenti chválí její komplexní informace a případové studie, ale upozorňují na obavy ohledně dlouhověkosti společností, které jsou uváděny jako příklady úspěchu.

⬤ Nabízí podrobné případové studie ze 14 významných společností, které poskytují praktický pohled na osvědčené postupy v oblasti řízení talentů.
⬤ Napsali je odborníci z praxe, což zaručuje přesnost a relevanci informací.
⬤ Pro svou hloubku a výzkumnou základnu je vřele doporučován studentům a odborníkům v oblasti řízení lidských zdrojů.
⬤ Nabízí jedinečné pohledy a komplexní strategie, které lze replikovat v různých organizačních prostředích.
⬤ Je považována za prvotřídní referenční a výzkumnou knihu.

⬤ Někteří recenzenti vyjádřili obavu, že některé z představených společností již nemusí být příkladem úspěšného talent managementu vzhledem k měnícím se okolnostem.
⬤ Materiál by mohl být vhodnější pro čtenáře, kteří jsou již obeznámeni s koncepty lidských zdrojů, což by mohlo omezit přístupnost pro nováčky.

(na základě 8 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Best Practices in Talent Management

Obsah knihy:

Chvála pro BEST PRACTICES in TALENT MANAGEMENT

"Tato kniha obsahuje nejmodernější myšlenky, nástroje, modely, nástroje a případové studie potřebné k identifikaci, vedení a řízení talentů v rámci organizace a se zaměřením na výsledky. Poskytuje vše - od myšlenkového vedení až po reálnou praxi.".

PATRICK CARMICHAEL

VEDOUCÍ ODDĚLENÍ ŘÍZENÍ TALENTŮ, RAFINACE, MARKETINGU A MEZINÁRODNÍCH OPERACÍ, SAUDI ARAMCO.

"Jedná se o vynikající sborník příběhů, které čtenáři umožňují nahlédnout za oponu špičkových organizací, které se potýkají s aktuálními problémy talent managementu. Jejich poznatky jsou zásadní pro vedoucí pracovníky a odborníky z praxe, kteří chtějí mít velmi cenný přehled.".

BEVERLY KAYE

ZAKLADATELKA/ŘEDITELKA: KARIÉRNÍ SYSTÉMY INTERNATIONAL A SPOLUAUTORKA KNIHY LOVE 'EM OR LOSE 'EM.

"Toto je povinná četba pro vedoucí pracovníky organizací a personalisty, kteří se potýkají s nejkritičtější výzvou dnešního podnikání - řízením talentů. Tato kniha poskytuje obrovské množství podnětných ideálů, nástrojů a modelů, jak budovat a realizovat strategie talent managementu. Vřele ji doporučuji ".

DALE HALM

MANAŽER PROGRAMU ROZVOJE ORGANIZACÍ, ARIZONSKÁ VEŘEJNÁ SLUŽBA.

"Pokud jste ve své organizaci zodpovědní za plánování a realizaci efektivní strategie řízení talentů a nástupnictví, tato kniha vám poskytne příklady případových studií, které hledáte.".

DORIS SIMS

AUTORKA, BUDOVÁNÍ TALENTŮ ZÍTŘKA.

"Povinná četba pro všechny manažery, kteří chtějí ve své organizaci zavést program řízení talentů podle nejlepší praxe.".

FARIBORZ GHADARWILLIAM A. SCHREYER PROFESOR GLOBÁLNÍHO MANAGEMENTU, POLITIK A PLÁNOVÁNÍ HLAVNÍ PORADCE A VÝZNAMNÝ VEDOUCÍ VĚDECKÝ PRACOVNÍK CENTRA PRO STRATEGICKÉ A MEZINÁRODNÍ ZÁLEŽITOSTI ZAKLÁDAJÍCÍ ŘEDITEL CENTRA PRO GLOBÁLNÍ OBCHODNÍ STUDIA.