Koučování zaměřené na zúčastněné strany: Maximalizace vašeho vlivu jako kouče

Recenze čtenářů

Kniha se setkala se smíšenými ohlasy, někteří čtenáři chválí její zaměření na koučování zaměřené na zainteresované strany a praktický přístup ke změně chování, zatímco jiní kritizují její stručnost a nedostatek hloubky a přirovnávají ji spíše ke sbírce tweetů než k věcnému průvodci.

** Zaměřuje se především na změnu chování, což je chváleno jako účinná strategie koučování. ** Napsali ji zkušení odborníci v oboru, kteří poskytují přehled o koučování zaměřeném na zainteresované strany na vysoké úrovni. ** Rychle a snadno se čte, takže je stravitelná i pro zaneprázdněné kouče. ** Nabízí užitečné postřehy a přístupné metody pro zapojení zainteresovaných stran do procesu koučování.

** Mnozí čtenáři považují formát za nedostatečný a popisují jej spíše jako seznam nebo sbírku tweetů než jako ucelenou knihu. ** Kritici zmiňují, že obsah je příliš povrchní a postrádá nové nebo podstatné poznatky. ** Někteří čtenáři vyjadřují zklamání, že kniha dostatečně nevysvětluje koncepty koučování zaměřeného na zainteresované strany. ** Formát hashtagů byl pro několik recenzentů nepříjemný a odváděl pozornost od obsahu.

(na základě 31 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Stakeholder Centered Coaching: Maximizing Your Impact as a Coach

Obsah knihy:

Vedoucí pracovníci si kupují výsledky, ne koučování. Problémem je, že většina koučů vedoucích pracovníků a vedoucích pracovníků neměří dopad svých koučovacích aktivit. Nemohou prokázat, že jejich koučování skutečně přináší změnu. Příliš se spoléhají na průzkumy spokojenosti koučů a další metody, které měří pouze reakci, nikoliv změnu.

Tak to ale být nemusí. Můžeme a musíme to dělat lépe. Je na čase prokázat dopad našeho koučování a tréninku na naše klienty, naše firmy a koučovací a tréninkové odvětví jako celek.

Tato kniha stanoví rámec, který vám pomůže dosáhnout lepších výsledků vaší koučovací praxe pomocí přístupu Stakeholder Centered Coaching(R), osvědčené metodiky a filozofie koučování vytvořené Marshallem Goldsmithem, která prokazuje návratnost investic a výrazně zvyšuje pravděpodobnost úspěšného koučování. Nejlepší na koučování zaměřeném na zainteresované strany je, že jde o proces, který můžete využít jak v osobní, tak v profesní oblasti pro vytváření jakýchkoli transformačních změn.

V této zábavné a poutavé knize Marshall Goldsmith a Sal Silvester předkládají zadání pro měření změny chování v programech rozvoje vedení a koučování a nabízejí praktický postup, který koučům, školitelům a vedoucím pracovníkům v oblasti organizačního rozvoje umožňuje měřit změny v jejich programech. Dozvíte se, jaký je klíč k tomu, abyste své koučovací aktivity začali na pevných základech, jak realizovat návrhy od lidí, které koučovaný nejvíce ovlivňuje, a tipy pro udržení změny chování. Tuto knihu si musí přečíst všichni, kdo věří, že efektivnější vedení vede k lepším obchodním výsledkům.

Koučování zaměřené na zainteresované strany je součástí řady THiNKaha, jejíž útlé a praktické knihy obsahují 140 promyšlených AHAsdělení. Zvyšte svůj vliv na internetu tím, že si pořídíte AHAknihu, a snadno sdílejte citáty z této knihy na Twitteru, Facebooku, LinkedIn a Google+ prostřednictvím tohoto odkazu: http: //aha. pub/SCCoaching