Koučování zaměřené na zúčastněné strany: Maximalizace vašeho vlivu jako kouče

Recenze čtenářů

Uživatelské recenze na knihu se rozcházejí v názorech, někteří čtenáři chválí její zaměření na změnu chování a integraci zpětné vazby od zainteresovaných stran, zatímco jiní kritizují její krátkou délku a formát podobný tweetu a považují ji za nedostatečnou.

Mnoho uživatelů oceňuje přímočarý přístup ke změně chování, rychlý a stravitelný formát a zapojení zúčastněných stran do procesu koučování. Kniha účinně nastiňuje metodiku SCC a nabízí vhled do koučování vedoucích pracovníků. Někteří uživatelé ji považují za užitečnou pro sebereflexi a za dobrý úvod do koncepce koučování.

Značný počet recenzí však uvádí, že kniha je příliš stručná, a přirovnávají ji spíše ke sbírce tweetů než ke komplexnímu průvodci. Čtenáři vyjadřovali zklamání nad její nedostatečnou hloubkou a podstatným obsahem a považovali ji za neužitečnou a nedostatečnou pro ty, kteří nejsou obeznámeni s koučováním zaměřeným na zúčastněné strany.

(na základě 31 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Stakeholder Centered Coaching: Maximizing Your Impact as a Coach

Obsah knihy:

Vedoucí pracovníci si kupují výsledky, ne koučování. Problémem je, že většina koučů vedoucích pracovníků a vedoucích pracovníků neměří dopad svých koučovacích aktivit. Nemohou prokázat, že jejich koučování skutečně přináší změnu. Příliš se spoléhají na průzkumy spokojenosti koučů a další metody, které měří pouze reakci, nikoliv změnu.

Tak to ale být nemusí. Můžeme a musíme to dělat lépe. Je na čase prokázat dopad našeho koučování a tréninku na naše klienty, naše firmy a koučovací a tréninkové odvětví jako celek.

Tato kniha stanoví rámec, který vám pomůže dosáhnout lepších výsledků vaší koučovací praxe pomocí přístupu Stakeholder Centered Coaching(R), osvědčené metodiky a filozofie koučování vytvořené Marshallem Goldsmithem, která prokazuje návratnost investic a výrazně zvyšuje pravděpodobnost úspěšného koučování. Nejlepší na koučování zaměřeném na zainteresované strany je, že jde o proces, který můžete využít jak v osobní, tak v profesní oblasti pro vytváření jakýchkoli transformačních změn.

V této zábavné a poutavé knize Marshall Goldsmith a Sal Silvester předkládají zadání pro měření změny chování v programech rozvoje vedení a koučování a nabízejí praktický postup, který koučům, školitelům a vedoucím pracovníkům v oblasti organizačního rozvoje umožňuje měřit změny v jejich programech. Dozvíte se, jaký je klíč k tomu, abyste své koučovací aktivity začali na pevných základech, jak realizovat návrhy od lidí, které koučovaný nejvíce ovlivňuje, a tipy pro udržení změny chování. Tuto knihu si musí přečíst všichni, kdo věří, že efektivnější vedení vede k lepším obchodním výsledkům.

Koučování zaměřené na zainteresované strany je součástí řady THiNKaha, jejíž útlé a praktické knihy obsahují 140 promyšlených AHAsdělení. Zvyšte svůj vliv na internetu tím, že si pořídíte AHAknihu, a snadno sdílejte citáty z této knihy na Twitteru, Facebooku, LinkedIn a Google+ prostřednictvím tohoto odkazu: http: //aha. pub/SCCoaching