Hodnocení:
Kniha je uživateli hodnocena různorodě, přičemž je vyzdvihováno její praktické využití a cenné poznatky pro vytváření učících se organizací, ale také její složitost a zastaralý obsah. Mnozí ji považují za zásadní pro řešení konfliktů a zlepšení komunikace v organizačním prostředí, ale někteří si myslí, že by mohla být ohromující nebo matoucí.
Klady:⬤ Poskytuje praktické nástroje a strategie pro podporu učících se organizací
⬤ obsahuje reálné příklady a případové studie
⬤ zlepšuje dovednosti v oblasti komunikace a řešení konfliktů
⬤ komplexní zdroj informací pro management a strategii
⬤ použitelný v různých organizačních kontextech
⬤ mnozí se k němu opakovaně vracejí, aby získali nové poznatky.
⬤ Někteří ji považují za příliš obsáhlou nebo ohromující
⬤ není vhodná pro začátečníky
⬤ může být matoucí díky mnoha odkazům na jiné texty
⬤ zastaralý obsah ve srovnání s novějšími vydáními příbuzných děl
⬤ kvalita psaní se mezi recenzenty liší
⬤ vyžaduje soustavné používání pro získání plného užitku.
(na základě 86 hodnocení čtenářů)
The Fifth Discipline Fieldbook
Sengeho bestseller The Fifth Discipline (Pátá disciplína) vedl časopis Business Week k tomu, že ho označil za „nového guru“ firemního světa.Zde nabízí vedoucím pracovníkům návod, jak krok za krokem vybudovat vlastní „učící se organizace“.
