Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Petera Sengeho „Pátá disciplína“ se zaměřuje na zásady vytváření učících se organizací prostřednictvím systémového myšlení. Kniha popisuje pět hlavních disciplín: osobní mistrovství, mentální modely, sdílenou vizi, týmové učení a systémové myšlení, přičemž zdůrazňuje jejich vzájemnou provázanost a potřebu kulturního závazku k učení a adaptabilitě v organizacích.
Klady:Čtenáři ocení přístupnost, pronikavé příklady a praktické využití konceptů v osobním i profesním kontextu. Kniha je oceňována pro své nadčasové principy, podporu sebereflexe a hluboký vhled do organizačního chování a systémového myšlení.
Zápory:Mnozí recenzenti považovali knihu za příliš dlouhou a někdy se opakující, se složitým jazykem, který může být obtížně stravitelný. Objevily se připomínky k nedostatku moderních příkladů a potřebě stručnějšího psaní, což některé vedlo k pocitu, že by mohla být přímočařejší a cílenější.
(na základě 554 hodnocení čtenářů)
Původní název:
The Fifth Discipline: The Art & Practice of the Learning Organization
Obsah knihy:
VYŠLO VÍCE NEŽ JEDEN MILION VÝTISKŮ - „Jedna ze zásadních knih o managementu za posledních sedmdesát pět let.“ -- Harvard Business Review
Toto revidované vydání klasického bestselleru vychází z patnáctiletých zkušeností s uváděním myšlenek Petera Sengeho do praxe. Jak Senge jasně ukazuje, z dlouhodobého hlediska je jedinou udržitelnou konkurenční výhodou schopnost vaší organizace učit se rychleji než konkurence. Příběhy z oblasti leadershipu ukazují, jakým způsobem se základní myšlenky Páté disciplíny, z nichž mnohé se v době prvního vydání zdály být radikální, hluboce integrovaly do způsobu, jakým lidé vidí svět, a do jejich manažerské praxe.
Senge popisuje, jak se společnosti mohou zbavit bloků učení, které ohrožují jejich produktivitu a úspěch, přijetím strategií učících se organizací, v nichž se pěstují nové a expanzivní vzorce myšlení, uvolňují se kolektivní aspirace a lidé se neustále učí, jak vytvářet výsledky, po nichž skutečně touží.
Zvládnutí disciplín, které Senge v knize popisuje, vám umožní:
- Znovu zažehnout jiskru skutečného učení, které je poháněno lidmi zaměřenými na to, na čem jim skutečně záleží.
- Přemostit týmovou práci do makrotvořivosti.
- Osvoboďte se od omezujících předpokladů a myšlení.
- Naučte se vidět les i stromy.
- Ukončete boj mezi pracovním a osobním časem.
Toto aktualizované vydání obsahuje více než sto stran nového materiálu, který vychází z rozhovorů s desítkami odborníků z praxe ve společnostech, jako jsou BP, Unilever, Intel, Ford, HP a Saudi Aramco, a v organizacích, jako jsou Roca, Oxfam a Světová banka.
