Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Pátá disciplína od Petera Sengeho představuje koncept učících se organizací a zdůrazňuje systémové myšlení jako klíčovou součást efektivního řízení a vedení. Kniha popisuje pět disciplín, které jsou pro rozvoj učící se organizace nezbytné: Mentální modely, sdílená vize, týmové učení a systémové myšlení. Zatímco mnozí čtenáři považují poznatky za cenné a použitelné v různých oblastech, někteří knihu kritizují pro její délku a složitost.
Klady:⬤ Pronikavé a základní koncepty systémového myšlení a učících se organizací.
⬤ Poutavé příklady z reálného světa, které zlepšují porozumění.
⬤ Relevantní pro začínající i zkušené vedoucí pracovníky.
⬤ Podporuje sebereflexi a osobní růst.
⬤ Univerzální použitelnost v různých oblastech včetně managementu, vzdělávání a osobního rozvoje.
Zápory:⬤ Někteří čtenáři považují knihu za příliš dlouhou a některé části za rozvláčné.
⬤ Styl psaní může být někdy složitý a spletitý.
⬤ Některé příklady se mohou zdát opakované nebo nadbytečné, což může vést k potenciálnímu zmatení.
⬤ Kniha je poněkud zastaralá, chybí v ní moderní příklady nebo aplikace.
(na základě 554 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization - Second edition
Obsah knihy:
Pátá disciplína, jedna ze zásadních knih o managementu za posledních 75 let, je mezinárodním bestsellerem, který se prodává v milionech výtisků. Je napsána poutavě a přístupně, s diagramy a ilustracemi, a změní způsob vašeho myšlení, a tím i způsob růstu a rozvoje vás a vašeho týmu. Z dlouhodobého hlediska je jediným udržitelným zdrojem konkurenční výhody schopnost vaší organizace učit se rychleji než její konkurenti.....
'Senge vysvětluje, proč je učící se organizace důležitá, poskytuje nezkreslené shrnutí svých principů řízení, nabízí několik základních nástrojů pro její praktikování a ukazuje, jaké to je v tomto systému fungovat. Koncepty knihy jsou stále podnětné a aktuální.' -- Amazon.com.
"500 stran, ke kterým se budu bezpochyby vracet" -- * Recenze čtenářů ....
'Je to kniha o růstu, zlepšování a neustálém rozvoji. Pokud chcete těchto výsledků dosáhnout pro sebe, svůj domov nebo svou organizaci, pak si ji MUSÍTE přečíst' -- * Čtenářská recenze.
"Má sílu převrátit vaše myšlení o tom, jak budovat organizace" -- * Recenze čtenáře
"Osvětlující od začátku do konce" -- * Recenze čtenáře
*.
Peter Senge, zakladatel a ředitel Society for Organisational Learning a docent na MIT, našel způsob, jak vytvořit "učící se organizaci". V knize The Fifth Discipline (Pátá disciplína) předkládá plány organizace, kde lidé rozšiřují svou schopnost vytvářet výsledky, po kterých skutečně touží, kde se rozvíjejí nové a expanzivní vzorce myšlení, kde se uvolňují kolektivní aspirace a kde se lidé neustále společně učí.
Tyto rysy spojuje do uceleného souboru teorie a praxe, díky čemuž je celek organizace efektivnější než součet jejích částí.
Zvládnutí disciplín umožní:
*Znovu zažehnout jiskru učení, kterou pohánějí lidé zaměření na to, co je pro ně skutečně důležité.
*Přemostění týmové práce do makrokreativity.
*osvobodí vás od omezujících předpokladů a myšlenkových nastavení.
*Naučí vás vidět les i stromy.
*Ukončete boj mezi prací a časem stráveným s rodinou.
Pátá disciplína je pozoruhodná kniha, která čerpá z vědy, duchovních hodnot, psychologie, nejnovějších poznatků manažerského myšlení a případových studií Sengeho práce s předními společnostmi - její četba je hloubavou osobní zkušeností, která zaručuje profesní posun mysli.
Tento nakladatelský fenomén, napsaný poutavým a přístupným způsobem, s diagramy a ilustracemi, je povinnou četbou pro každého, kdo se zajímá o přístupy k obchodnímu růstu, osobnímu rozvoji a manažerskému koučování.
