Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha poskytuje komplexní pohled na řízení talentů, zpochybňuje mýtus o „nedostatku kvalifikovaných pracovníků“ na americkém trhu práce a zároveň nabízí historické perspektivy a praktické rady pro personalisty a manažery. Doporučujeme ji všem, kteří se zabývají náborem a rozvojem zaměstnanců.
Klady:Kniha je dobře zpracovaná, nabízí historický přehled o řízení talentů a předkládá provokativní myšlenky o přehodnocení postupů řízení talentů. Snadno se čte a poskytuje cenné poznatky pro personalisty a manažery. Mnoho recenzentů ocenilo její hloubku a relevanci pro současné výzvy v oblasti řízení pracovních sil.
Zápory:Někteří čtenáři shledali, že knize trochu chybí praktická řešení pro řízení talentů. Složitost tématu může být náročná i pro ty, kteří nemají silné zázemí v oblasti lidských zdrojů nebo koncepcí řízení.
(na základě 11 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty
Obsah knihy:
Vedoucí pracovníci všude na světě uznávají, že hledání, udržení a rozvoj talentů patří k nejtěžším obchodním výzvám. Přesto se mnozí při řešení tohoto problému obracejí k postupům řízení talentů, které již nefungují - protože prostředí, kterému byly přizpůsobeny, již neexistuje.
V dnešním nejistém světě nedokážou manažeři přesně předvídat své obchodní potřeby, natož potřeby talentů. Otevřený trh práce znamená nevyhnutelné úniky na trhu talentů. A sílící konkurence vyžaduje maniakální zaměření na náklady. Tradiční investice do řízení talentů jsou nakonec nesmírně nákladné, zejména když zaměstnanci, které jste si pečlivě vychovali, odejdou z vaší firmy ke konkurenci.
Peter Cappelli v knize Talent on Demand zkoumá problém řízení talentů radikálně novým pohledem. Na základě nejmodernějších poznatků z oblasti řízení dodavatelského řetězce a mnoha příkladů z praxe představuje čtyři nové zásady, které zajistí, že vaše organizace bude mít k dispozici potřebné dovednosti - tehdy, kdy je bude potřebovat. V této knize zjistíte, jak:
- Vyvážit rozvoj talentů ve firmě s jejich nákupem na volném trhu.
- Zlepšit přesnost předpovědí potřeby talentů.
- Maximalizovat návratnost investic do talentů.
- Replikovat dynamiku vnějšího trhu práce vytvořením interního trhu, který propojuje dostupné talenty s pracovními místy.
Praktická a provokativní kniha Talent on Demand vám poskytne nápady a nástroje, které budete potřebovat k tomu, abyste přizpůsobili nabídku talentů poptávce po nich - dnes i zítra.
