Recenze čtenářů
Shrnutí:Peter Cappelli se ve své knize „Proč dobří lidé nemohou získat práci“ zabývá rozpory mezi uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli, vyvrací mýtus o nedostatku kvalifikovaných pracovníků a kritizuje současné postupy při přijímání zaměstnanců. Cappelli tvrdí, že hlavní překážkou zaměstnání je přílišné spoléhání se na technologie a neochota investovat do vzdělávání. Vyzývá k lepší spolupráci mezi vzdělávacími institucemi a zaměstnavateli, aby se tyto problémy řešily, a zároveň poskytuje poznatky o neefektivnosti procesu přijímání zaměstnanců.
Klady:Kniha je čtivá a dobře zpracovaná a nabízí cenné pohledy jak pro uchazeče o zaměstnání, tak pro zaměstnavatele. Zpochybňuje běžné představy o nedostatku kvalifikovaných pracovníků, upozorňuje na problémy s automatizovaným prověřováním životopisů a uvádí příklady firem, které úspěšně realizují školicí programy. Mnoho čtenářů ji považuje za pronikavou a relevantní pro dnešní trh práce.
Zápory:Někteří čtenáři mají pocit, že kniha sice identifikuje problémy, ale chybí v ní konkrétní řešení pro okamžitou realizaci. Několik recenzentů navíc zmiňuje, že Cappelliho zaujatost vůči zaměstnavatelům může zastínit vyváženější analýzu. Jiní kritizují zaměření na americký trh práce, aniž by se zabývali globální dynamikou zaměstnanosti.
(na základě 70 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Why Good People Can't Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Can Do about It
Obsah knihy:
Peter Cappelli konfrontuje mýtus o nedostatku kvalifikovaných pracovníků a nabízí schůdnou cestu, jak vrátit lidi do práce.I v době nebezpečně vysoké nezaměstnanosti firmy tvrdí, že nemohou najít zaměstnance, které potřebují. Zaměstnavatelé poukazují na nedostatek kvalifikovaných pracovníků a tvrdí, že uchazeči prostě nejsou kvalifikovaní.
Školy nepřipravují studenty na práci.
Vláda nepřijímá dostatek vysoce kvalifikovaných přistěhovalců.
A i když je shoda správná, potenciální zaměstnanci nechtějí přijmout práci za nabízenou mzdu. Peter Cappelli, profesor managementu na Whartonově univerzitě a ředitel Centra pro lidské zdroje, v této silné a rychle čtivé knize vyvrací argumenty a odhaluje skutečné důvody, proč dobří lidé nemohou být přijati. Na základě údajů o pracovních místech, anekdot ze všech stran rozkolu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a rozhovorů s odborníky na pracovní místa zkoumá paradoxní síly, které působí na americká pracoviště, a předkládá řešení, která nám mohou pomoci překonat to, co se stalo ochromující opozicí mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Mezi otázkami, které řeší, jsou mimo jiné: Je zde skutečně nedostatek kvalifikovaných pracovníků? Do jaké míry je přijímací proces rukojmím automatizovaného softwaru, který dokáže zpracovat tisíce žádostí za hodinu? Jaký druh školení by mohl nejlépe překlenout propast mezi očekáváním zaměstnavatele a skutečností uchazečů a kdo by měl za něj zaplatit účet? Jsou školy skutečně na vině? Cappelli, který byl v roce 2011 jmenován jedním z 20 nejvlivnějších myslitelů časopisu HR Magazine, nejenže mění způsob, jakým přemýšlíme o náboru zaměstnanců, ale také ukazuje cestu, jak znovu oživit americký motor zaměstnanosti.
