Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Proč dobří lidé nemohou získat práci“ od Petera Cappelliho osvětluje složitost dnešního trhu práce a zaměřuje se na problémy, kterým čelí jak uchazeči o zaměstnání, tak zaměstnavatelé. Argumentuje proti všeobecně rozšířenému přesvědčení o „nedostatku kvalifikovaných pracovníků“ a místo toho zdůrazňuje problémy, jako jsou příliš přísné postupy přijímání zaměstnanců, spoléhání se na zastaralé technologie filtrování životopisů a neochota zaměstnavatelů investovat do odborné přípravy. Cappelli poskytuje vhled do špatného řízení lidských zdrojů a mylných představ o nezaměstnanosti.
Klady:Kniha je oceňována pro svou pronikavou analýzu trhu práce, stručný text a snadnou čtivost. Mnoho recenzentů vyzdvihlo vyvracení mýtů, které Cappelli uvádí v souvislosti s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, a jeho pohled na školení a postupy při přijímání zaměstnanců. Kniha je považována za přínosnou jak pro personalisty, tak pro management a uchazeče o zaměstnání, neboť poskytuje dobře prozkoumaný přehled o situaci v oblasti náboru zaměstnanců.
Zápory:Kritici upozornili na nedostatek praktických řešení pro uchazeče o zaměstnání a vyjádřili obavy, že se kniha možná příliš zaměřuje na argumentaci proti běžným názorům, aniž by poskytovala vyváženou analýzu. Někteří se domnívali, že diskuse se mohly hlouběji zabývat základními příčinami problémů s přijímáním zaměstnanců a nesouladem mezi vzdělávacími institucemi a zaměstnavateli. Objevily se také názory, které naznačovaly, že by kniha mohla být vnímána jako zaujatá směrem k obviňování zaměstnavatelů.
(na základě 70 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Why Good People Can't Get Job: The Skills Gap and What Companies Can Do about It
Obsah knihy:
Peter Cappelli konfrontuje mýtus o nedostatku kvalifikovaných pracovníků a nabízí schůdnou cestu, jak vrátit lidi zpět do práce.
I v době nebezpečně vysoké nezaměstnanosti firmy tvrdí, že nemohou najít zaměstnance, které potřebují. Zaměstnavatelé poukazují na nedostatek kvalifikovaných pracovníků a tvrdí, že uchazeči prostě nemají kvalifikaci.
Školy nepřipravují studenty na práci.
Vláda nepřijímá dostatek vysoce kvalifikovaných přistěhovalců.
A i když je shoda správná, potenciální zaměstnanci nechtějí přijmout práci za nabízenou mzdu.
Peter Cappelli, profesor managementu na Whartonově univerzitě a ředitel Whartonova centra pro lidské zdroje, v této silné a rychle čtivé knize vyvrací argumenty a odhaluje skutečné důvody, proč dobří lidé nemohou být přijati. Na základě údajů o pracovních místech, anekdot ze všech stran rozkolu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a rozhovorů s odborníky na pracovní místa zkoumá paradoxní síly, které působí na americká pracoviště, a předkládá řešení, která nám mohou pomoci překonat to, co se stalo ochromující opozicí mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.
Mezi otázkami, které řeší, jsou: Existuje skutečně nedostatek kvalifikovaných pracovníků? Do jaké míry je náborový proces rukojmím automatizovaného softwaru, který dokáže zpracovat tisíce žádostí za hodinu? Jaký druh školení by mohl nejlépe překlenout propast mezi očekáváním zaměstnavatelů a skutečností uchazečů a kdo by měl za školení platit? Jsou školy skutečně na vině?
Cappelli, který byl v roce 2011 jmenován jedním z 20 nejvlivnějších myslitelů časopisu HR Magazine, nejenže mění způsob, jakým přemýšlíme o náboru zaměstnanců, ale také ukazuje cestu, jak znovu oživit americký motor zaměstnanosti.
