Hodnocení:
Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 11 hlasů.
Guas Hbr: Cmo Superar El Burn Out
Chronický a nezvládnutý stres spojený s prací (vyhoření) je stále rozšířenější. Rozpoznejte příznaky a proveďte správné změny.
Nepřetržitá práce a rostoucí tlak vedou k vysoké míře vyhoření. Vyhoření vede nejen k nižší produktivitě a negativním emocím, ale může mít vážné osobní i profesní důsledky. Jste vy nebo váš tým ohroženi? Příručka HBR Překonání vyhoření nabízí praktické rady a tipy, které vám, vašemu týmu a organizaci pomohou vyhnout se nebezpečí vyhoření a znovu objevit zdravé pracovní nasazení.
V příručce HBR Jak překonat vyhoření se dozvíte, jak: pochopit rozdíl mezi běžným stresem a vyhořením.
Vyhnout se tomu, aby vaše nadšení pro práci vedlo k vyhoření. Vyhnout se tomu, abyste si práci brali s sebou domů.
Chránit vedoucí svých týmů před vyhořením. Pomáhat předcházet vyhoření ve svém týmu, i když jste sami vyhořelí. Obnovte svou produktivitu a efektivitu /// Vyhoření je běžné.
Rozpoznejte příznaky a proveďte správné změny. Neustálý pracovní režim a rostoucí tlak vedou k vysoké míře vyhoření. Nezvládnutý chronický pracovní stres nevede jen k nižší produktivitě a negativním emocím - může mít neblahé osobní i profesní důsledky.
Jste vy a váš tým ohroženi? Průvodce HBR, jak překonat vyhoření, poskytuje praktické tipy a rady, které vám, vašemu týmu a vaší organizaci pomohou překonat nebezpečí vyhoření a znovu objevit zdravé pracovní nasazení.
Dozvíte se, jak: pochopit rozdíl mezi normálním stresem a vyhořením. Zabránit tomu, aby vaše nadšení pro práci vedlo k vyhoření. Vyhnout se vyhoření při práci z domova.
Chránit své vysoce výkonné pracovníky před vyhořením.
Pomáhat předcházet vyhoření ve svém týmu - i když jste vyhořelí vy. Odrazte se ode dna a získejte zpět svou produktivitu a efektivitu.
© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)