Zásady vědeckého řízení

Recenze čtenářů

Recenze knihy Fredericka Taylora „The Principles of Scientific Management“ (Principy vědeckého managementu) přinášejí smíšený pohled na tuto knihu a zdůrazňují jak její historický význam, tak zastaralé postoje. Zatímco mnozí shledávají hodnotu v jejích základních teoriích o řízení a efektivitě, jiní kritizují její zastaralé pohledy na práci a samotnou prezentaci knihy.

⬤ Představuje základní koncepce řízení a efektivity, které jsou stále aktuální.
⬤ Nabízí poznatky o řízení pracovních postupů a integraci managementu s pracovníky v první linii.
⬤ Historický význam, neboť významně ovlivnila moderní teorie řízení.
⬤ Obecně je snadno čitelný a srozumitelný.
⬤ Cenné pro průmyslové, procesní a organizační inženýry.

⬤ Obsahuje zastaralé postoje k pracovníkům, mluví o nich v hanlivých výrazech.
⬤ Mnohé principy jsou považovány za zastaralé vzhledem k technologickému pokroku a manažerským postupům.
⬤ Některá vydání trpí špatným formátováním a problémy s kvalitou tisku.
⬤ Obsah může být někdy suchý a nudný.

(na základě 76 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Principles of Scientific Management

Obsah knihy:

Kniha "Principy vědeckého řízení" amerického strojního inženýra a odborníka na efektivitu Fredericka Winslowa Taylora, poprvé vydaná v roce 1911, je velmi vlivnou studií o průmyslové organizaci a teorii řízení.

Taylor je často označován jako "otec vědeckého managementu" a jeho přístup k rozhodování a řízení s cílem optimalizovat efektivitu je často označován jako "Taylorovy zásady" nebo "taylorismus". Vliv Taylorova díla na oblast podnikové strategie je nepopiratelný a jeho odkaz je i nadále zdrojem informací a vodítkem pro studium průmyslového inženýrství a metod řízení.

Taylor tvrdil, že uplatnění vědeckých principů a výzkumných metod při koordinaci průmyslového podniku vytvoří systém, z něhož budou mít prospěch všechny strany, včetně zaměstnavatele, pracovníka a celé společnosti. Cílem Taylorova přístupu bylo zajistit maximální prosperitu jak pro majitele, tak pro každého zaměstnance, a to pomocí vhodných vědeckých metod vzdělávání, které se zaměřovaly na co největší rozvoj individuálních dovedností. Taylor také podporoval využívání motivačních programů, které měly motivovat ke zvýšenému úsilí a efektivitě.

"Principy vědeckého řízení" zůstávají i po více než sto letech od svého prvního vydání skutečně trvalým a významným dílem manažerské vědy. Toto vydání je vytištěno na prvotřídním papíře bez obsahu kyselin.