Zásady vědeckého řízení

Recenze čtenářů

Kniha Fredericka Taylora „Principy vědeckého řízení“ nabízí poznatky o efektivitě a produktivitě na pracovišti, které byly ve své době obzvláště důležité. Taylorovy myšlenky sice položily základy moderních manažerských postupů, ale zároveň ukazují zastaralé názory na práci a vědecké metody. Čtenáři uznávají historický význam a použitelnost knihy a zároveň kritizují její zastaralé pojmy a problémy s prezentací v některých vydáních.

⬤ Nabízí základní myšlenky týkající se řízení pracovních postupů, efektivity a koordinace lidské práce.
⬤ Poskytuje historický kontext pro moderní teorie řízení.
⬤ Zdůrazňuje význam integrace managementu s pracovníky v první linii.
⬤ Krátká a čtivá, takže je přístupná.
⬤ Doporučeno pro studenty managementu, průmyslového inženýrství a organizační psychologie.

⬤ Ukazuje zastaralé a povýšené postoje k pracovníkům.
⬤ Některý obsah je již zastaralý a méně relevantní pro současnou manažerskou praxi.
⬤ Několik vydání trpí špatným formátováním, překlepy a problémy s tiskem.

(na základě 76 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Principles of Scientific Management

Obsah knihy:

Taylor se narodil v roce 1856 a v osmnácti letech začal pracovat jako učeň u modeláře a strojníka.

O několik let později nastoupil do společnosti Midvale Steel Company jako dělník a za osm let se vypracoval na hlavního inženýra. Během této doby vyvinul a vyzkoušel takzvaný "systém úkolů", který se stal známým jako Taylorův systém a nakonec jako vědecké řízení.

Prováděl pečlivé pokusy, aby určil nejlepší způsob provádění každé operace a množství času, které vyžaduje, analyzoval materiály, nástroje a sled prací a stanovil jasnou dělbu práce mezi vedením a dělníky. Jeho experimenty položily základy zásad, které jsou vyloženy v tomto eseji, který byl poprvé publikován v roce 1911.