Strategie pro získávání, udržení a vyvážení zralých pracovníků

Původní název:

Strategies for Attracting, Maintaining, and Balancing a Mature Workforce

Obsah knihy:

Čtvrtá průmyslová revoluce je stále rozšířenější po celém světě a její konec je v nedohlednu. Díky umělé inteligenci (AI) je nutné integrovat stroje a technologie do pracovního prostředí.

Vzhledem k tomu, že pracovní síla stárne, musí existovat způsob, jak získat tiché i zjevné znalosti těchto pracovníků. Obory rozvoje lidských zdrojů a rozvoje pracovní síly musí stát v čele úsilí o školení a rozvoj těchto pracovníků pro neustálé technologické změny. Kniha Strategie pro získávání, udržení a vyvážení zralé pracovní síly je základním referenčním zdrojem, který zkoumá úsilí o zapojení, udržení a využití stárnoucí pracovní síly na pracovišti, které se stále více orientuje na technologie, a poskytuje strategie rekvalifikace a zvyšování kvalifikace pro řešení nedostatku dovedností.

Titul shromažďuje zásadní strategie rozvoje lidských zdrojů a pracovní síly, které těmto odborníkům pomáhají s tím, aby všichni zaměstnanci na všech úrovních v rámci pracovní síly dosáhli na práci, udrželi si ji a rozvíjeli se, aby mohli pomáhat ostatním. Kniha, která obsahuje výzkumy na témata, jako je organizační kultura, kariérní vzdělávání a agilní pracovní síla, je ideálně určena manažerům, vedoucím pracovníkům, personalistům, personalistům, výkonným ředitelům, odborníkům na lidské zdroje, výzkumníkům v oblasti podnikání, odborníkům z průmyslu, akademikům a studentům.