Diversity Intelligence: Přestavba a změna perspektivy

Původní název:

Diversity Intelligence: Reimagining and Changing Perspectives

Obsah knihy:

Tato kniha rozvíjí a prohlubuje nově vznikající koncept diversity intelligence, což je schopnost vedoucích pracovníků rozpoznat hodnotu rozmanitosti na pracovišti a využít tyto informace k řízení myšlení a chování. Vedoucí pracovníci organizací potřebují inteligenci diverzity, aby mohli lépe komunikovat s měnící se demografickou situací v USA a v globální ekonomice tím, že budou přijímat rozdíly jako silné stránky, nikoliv jako slabiny. Bez jasného pochopení rozmanitosti nejsou vedoucí pracovníci plně vybaveni k realizaci cílů organizace prostřednictvím všech zaměstnanců.

Autor zdůrazňuje význam nového pojetí rozmanitosti a změny perspektiv a zároveň jejího začlenění do plánů rozvoje vedení a kariéry vedle intelektuální inteligence, emoční inteligence a kulturní inteligence. Aby mohli vedoucí pracovníci plně motivovat různorodé zaměstnance, musí být nejprve schopni rozpoznat rozdíly mezi sebou a ostatními, aniž by to bylo překážkou výkonu. Toto vydání se zabývá novými tématy souvisejícími se spojenectvím a antirasismem a diskutuje o tom, jak tyto koncepty mohou někdy bránit úsilí o diverzitu.

Tato kniha zapadá do literatury v oblasti vedení a obchodní hodnoty a jejím cílem je uspokojit potřebu řešení, proč vzdělávání a řízení rozmanitosti stále nedosahuje stanovených cílů v organizacích. Poskytuje pohled na to, jak se vedoucí pracovníci mohou zamyslet nad svým jednáním a chováním, aby efektivně implementovali nové strategie diverzity, a je nezbytnou četbou pro výzkumníky v oblasti lidských zdrojů, odborníky, konzultanty a manažery globálně působících společností.