Ovlivňování organizační kultury: Velmi stručný úvod do problematiky

Původní název:

Influencing Organizational Culture: A Very Brief Introduction

Obsah knihy:

V manažerském diskurzu se málokteré slovo skloňuje tak lehkovážně jako "organizační kultura".

Zatímco tento pojem je obvykle definován příliš široce - zahrnuje takové jevy, jako jsou předpoklady, hodnoty, tradice, články víry, mýty a artefakty - tato kniha používá mnohem užší pojetí. Organizační kultura neboli neformální struktura organizace je termín používaný k popisu očekávání chování v organizaci, o kterých nebylo rozhodnuto formálním způsobem, ale která se vyvinula prostřednictvím opakování a napodobování.

Tato kniha ukazuje, jak tato úzká definice umožňuje přesněji pozorovat a pochopit kulturu organizace a její změny. Jediným způsobem, jak může management ovlivnit organizační kulturu - a to může na první pohled znít paradoxně - je změnit formální strukturu organizace, jako jsou například její motivační schémata, procesy stanovování cílů, strategické směry nebo hierarchie.