Designing Organizations: A Very Brief Introduction
Při (re)designu organizací je třeba si nejprve ujasnit, co se rozumí strukturami organizace a co lze udělat pro jejich změnu.
V této knize představujeme jako ústřední struktury komunikační kanály, programy a personál. Rozvíjíme také aspekty, které vystupují do popředí, když se člověk zaměří buď na formální, neformální, nebo na výstavní stránku organizace.
V jádru rozvádíme, jak struktury způsobují slepé skvrny a jak je lze využít pro procesy změn.
