Pokorné vedení, druhé vydání: Síla vztahů, otevřenosti a důvěry.

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 19 hlasů.

Původní název:

Humble Leadership, Second Edition: The Power of Relationships, Openness, and Trust

Obsah knihy:

Objevte agilnější, demokratičtější a efektivnější model vedení od legendárního obchodního vědce Edgara Scheina a manažera ze Silicon Valley Petera Scheina.

Legendární odborník na organizaci Edgar Schein a bývalý manažer ze Silicon Valley Peter Schein říkají, že vedení dnes vyžaduje, aby lidé překonali své hierarchické role a chovali se k sobě jako lidské bytosti - což nazývají pokorným vedením. V takových vztazích mohou volně proudit nové myšlenky, chyby mohou vyjít okamžitě najevo a korekce kurzu mohou být prováděny v reálném čase, nikoli „výborem“ nebo na příkaz osamělého hrdinného generálního ředitele.

Toto druhé vydání obsahuje tři nové kapitoly. Kapitola 1 se zaměřuje na Scheinovu použitelnou definici vedení - ve vztahu k řízení a správě - zaměřenou na vedení lidí k „novému a lepšímu“. Kapitola 2 zavádí koncept „situační pokory“ -- lídři nyní potřebují přecházet mezi několika typy vztahů, aby se vypořádali se zrychlující se složitostí světa s omezenou nabídkou, „tichým odchodem“ a „dvěma dny v kanceláři“. A kapitola 5 vysvětluje, jak vytvořit kulturu pokorného vedení.

Tato kniha, ilustrovaná příklady ze zdravotnictví, státní správy, armády, technologií a dalších oblastí, je kompaktním a přístupným průvodcem paradigmatem vedení, které se mnohem lépe hodí pro svět, jenž vyžaduje rychlou a pohotovou reakci na změny a pracoviště toužící po vzájemném respektu a důvěře.