Platba za výkon: Vyhodnocování hodnocení výkonu a odměňování za zásluhy.

Původní název:

Pay for Performance: Evaluating Performance Appraisal and Merit Pay

Obsah knihy:

„Odměňování za výkon“ se stalo módním slovem 90. let, kdy americké organizace hledaly způsoby, jak zvýšit produktivitu zaměstnanců.

Nový důraz na hodnocení výkonu a odměňování za zásluhy vyžaduje důkladné prozkoumání jejich účinnosti. Kniha Odměňování za výkon je dosud nejlepším zdrojem informací o tom, zda tyto koncepty fungují a jak je co nejefektivněji aplikovat na pracovišti.

Tato důležitá kniha se zabývá postupy hodnocení výkonu a odměňování v soukromém sektoru a popisuje, zda a jak jsou zkušenosti ze soukromého sektoru relevantní pro federální reformu odměňování. Zaměřuje se na potřeby federální vlády a zkoumá, jak se federální systém odměňování vyvíjel; dostupné důkazy o postojích federálních zaměstnanců k jejich práci, odměňování a jejich pověsti u veřejnosti; a komplikující a všudypřítomný faktor politiky.