Nový šéf

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 3 hlasů.

Původní název:

The New Boss

Obsah knihy:

Každou organizaci, ať už je jakkoli pevná, může zneklidnit zpráva, že se chystá nový šéf. Na chodbách se začnou ozývat hlasy, zaměstnanci se obávají o svá místa, nejistota roste.

I když ke změně došlo, objeví se problémy, když se šéf, který byl najat, aby řídil „shora“, musí seznámit s organizací „zdola“. Vztah mezi šéfy a zaměstnanci je zkrátka komplikovaný. Niklas Luhmann v této knize tento vztah podrobně zkoumá a ukazuje, jak je napjatý až do krajnosti kvůli komunikačním obtížím, požadavkům na sebeprezentaci, problémům s nalezením vlastní role a neshodám ohledně základních hodnot.

Předchůdce nového šéfa často vrhá dlouhý stín a vlivu klik v organizaci lze jen těžko čelit. Všechny tyto problémy jsou nakonec ovlivněny otázkou „kdo má moc? ' Podle Luhmanna je to jisté: nemusí to být nutně šéf, pokud zaměstnanci dobře ovládají umění řídit své nadřízené.

'Subtervision' je Luhmannův termín pro tento stav věcí a takt je nejdůležitějším prostředkem k dosažení tohoto cíle. Přesto se doporučuje opatrnost: kdo dosáhne mistrovství v subtervision, může se stát novým šéfem.

Tato útlá a podnětná kniha jednoho z nejvlivnějších sociologů 20. století zaujme každého, kdo se snaží porozumět dynamice a machinacím na pracovišti, ať už je nahoře nebo dole.