HR řízené daty: Jak používat analytiku a metriky k řízení výkonnosti

Recenze čtenářů

Kniha poskytuje snadný úvod do personálních strategií založených na datech a zaměřuje se na praktické rady a inspirativní nápady. Pro zkušené odborníky však může být příliš základní, přičemž se objevují výtky ohledně nedostatečné hloubky a detailů v jejím obsahu.

⬤ Snadno se čte
⬤ poskytuje dobrý základ pro pochopení datových strategií v oblasti lidských zdrojů
⬤ nabízí praktické rady a inspirativní nápady
⬤ je dobře napsaná a obsahuje jasné odkazy pro další čtení
⬤ může být užitečná pro profesionály v oblasti lidských zdrojů na všech úrovních, kteří s datovou analytikou začínají.

⬤ Základní a opakující se obsah
⬤ postrádá nové poznatky pro zkušené profesionály
⬤ často propaguje externí nástroje, místo aby nabízel strategie šité na míru
⬤ některým připadal příliš obsáhlý a nestál za investici
⬤ nezabývá se hlouběji metodikami pro ty, kteří již analytiku lidí praktikují.

(na základě 11 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance

Obsah knihy:

Personální oddělení, které bylo tradičně považováno za čistě lidskou funkci, jež se nezabývá čísly, má nyní jedinečnou možnost využívat firemní data k řízení výkonnosti, a to jak lidí v organizaci, tak organizace jako celku.

HR řízené daty je praktický průvodce, který umožňuje personalistům využít hodnotu obrovského množství dat, která mají k dispozici na dosah ruky. Tato kniha, která se zabývá tím, jak identifikovat nejužitečnější zdroje dat, shromažďovat informace transparentním způsobem, který je v souladu s požadavky na ochranu osobních údajů, a přeměnit tato data v hmatatelné poznatky, představuje pro profesi HR přelomový bod.

Kniha Data-driven HR, která pokrývá všechny klíčové prvky HR včetně náboru, zapojení zaměstnanců, řízení výkonnosti, welfare a školení, zkoumá způsoby, jakými mohou data přispět k úspěchu organizace, mimo jiné optimalizací procesů, řízením výkonnosti a zlepšením rozhodování v oblasti lidských zdrojů. Kniha je plná případových studií a reálných příkladů a je nezbytnou četbou pro všechny odborníky v oblasti lidských zdrojů, kteří chtějí ve svých organizacích dosáhnout měřitelných změn.