Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha pojednává o významné roli žen v podnikatelském prostředí rozvojových zemí, zejména v zemích BRIC a ve Spojených arabských emirátech. Nabízí vhled do problémů, kterým ženy čelí, a zdůrazňuje jejich rostoucí vzdělanostní úspěchy, které jsou pro podniky cenným zdrojem talentů. Ačkoli je psaní chváleno pro svou srozumitelnost a přesvědčivé argumenty, někteří čtenáři považují nadšení autorů někdy za přehnané.
Klady:⬤ Informativní a přehledné
⬤ srozumitelně napsané
⬤ přesvědčivé argumenty
⬤ zdůrazňuje rostoucí zásobu vzdělaných žen na rozvíjejících se trzích
⬤ nabízí náhled na překonávání společenských a organizačních výzev.
Zápory:⬤ Některým čtenářům může vadit opakující se charakter obsahu
⬤ nadšení autorů může působit přehnaně
⬤ pohled se může občas přiklánět k tomu, že role žen je považována za klíčovou, s čímž ne všichni čtenáři souhlasí.
(na základě 5 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Winning the War for Talent in Emerging Markets: Why Women Are the Solution
Obsah knihy:
Na rozvíjejících se trzích se rozhořívá válka o talenty. Bez dostatečné "mozkové kapacity" nemohou nadnárodní společnosti na těchto trzích uspět. Přesto k této válce přistupují špatným způsobem - přivádějí expaty a účastní se nabídkových válek o špičkové místní "mužské" manažery.
Řešení se skrývá na dohled: miliony vysoce vzdělaných žen, které přicházejí na pracovní trhy v Brazílii, Rusku, Indii, Číně a Spojených arabských emirátech. Tyto ženy se stále častěji pyšní lepším vzděláním, vyššími ambicemi a větší loajalitou než jejich mužští kolegové.
Má to však háček: Přilákat a udržet si talentované ženy v rozvíjejících se ekonomikách vyžaduje jiné strategie než na vyspělých trzích. Složité kulturní síly - rodinné "tahouny", jako jsou dceřiny povinnosti vůči rodičům a příbuzným, a pracovní "tlaky", jako je extrémní pracovní doba a nebezpečné dojíždění - nutí ženy spokojit se s bezvýchodnými pracovními místy, přejít do veřejného sektoru nebo zcela opustit pracovní sílu.
V knize Winning the War for Talent in Emerging Markets Sylvia Ann Hewlettová a Ripa Rashidová analyzují tyto síly a představují strategie, jak jim čelit, včetně:
- Udržení ambicí prostřednictvím příležitostí k rozšíření a mezinárodních úkolů.
- Boj proti kulturním předsudkům budováním infrastruktury pro ženské vedení (sítě, mentoři, sponzoři).
- Zavedení flexibilních pracovních režimů, aby se přizpůsobily rodinným povinnostem.
- Zajištění bezpečné dopravy, například taxislužby dotované zaměstnavatelem.
Tato kniha, která vychází z průkopnického výzkumu a je doplněna příklady z praxe z nejrůznějších společností, jako jsou Google, Infosys, Goldman Sachs a Siemens, je povinnou četbou pro všechny společnosti, které se snaží posílit svůj zdroj talentů na těchto bohatých a expandujících trzích.
