Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Executive Presence nabízí vybroušený pohled zejména na ženy a menšiny, poskytuje pragmatické rady a osobní postřehy, ale někteří recenzenti ji považují za málo hlubokou a příliš zaměřenou na konkrétní agendu.
Klady:⬤ Obsahuje pragmatické rady a příběhy ze života.
⬤ Zabývá se problémy, kterým čelí ženy a menšiny ve firemním prostředí.
⬤ Nabízí užitečné strategie pro orientaci ve vedoucích funkcích a sponzorství.
⬤ Přístup založený na datech s relevantními výsledky průzkumů.
⬤ Doporučeno pro profesní růst, zejména pro osoby z nedostatečně zastoupených skupin.
Zápory:⬤ Někteří považují obsah za základní a očekávají větší hloubku.
⬤ Vnímají program, který upřednostňuje inkluzivitu před autenticitou.
⬤ Kritizováno pro nedostatečnou použitelnost v jiných než amerických kontextech.
⬤ Někteří popisují, že se příliš zaměřují na „probuzené“ ideály.
(na základě 3 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Executive Presence 2.0: Leadership in an Age of Inclusion
Obsah knihy:
V tomto aktualizovaném a rozšířeném vydání své slavné knihy Executive Presence: The Missing Link Between Merit and Success odhaluje jedna z nejvlivnějších světových podnikatelských myslitelek vlastnosti, které jsou nezbytné pro vedení v našem rychle se měnícím post-pandemickém světě. Některé z nich jsou nadčasové (sebedůvěra, rozhodnost), jiné zcela nové (schopnost ovládat Zoom) a všechny mění pravidla hry.
Téměř před deseti lety ekonomka Sylvia Ann Hewlettová rozluštila kód přítomnosti vedoucích pracovníků (executive presence, EP). Na základě komplexních dat a hloubkových rozhovorů s vrcholovými manažery z tak odlišných odvětví, jako je finančnictví a móda, prokázala, že EP je silnou kombinací vážnosti, komunikace a vzhledu.
Executive Presence se stala klasikou. Byla přeložena do sedmi jazyků a pomohla desítkám tisíc ambiciózních a úspěšných profesionálů (žen i mužů, černochů i bělochů) urychlit jejich kariéru. Chuck Robbins (generální ředitel společnosti Cisco) a Thasunda Brown Duckettová (generální ředitelka společnosti TIAA) patří mezi vedoucí představitele, kteří tuto knihu doporučují všem začínajícím pracovníkům, kteří chtějí stoupat v žebříčku a dokázat ve svém životě něco mimořádného.
EP se však vyvinul. Black Lives Matter, hnutí #MeToo a globální pandemie změnily rovnici vedení. Ale jak? Abychom na tuto otázku odpověděli, pustila se společnost Hewlett v roce 2022 do druhého kola kvantitativního a kvalitativního výzkumu, jehož cílovou skupinou byli zkušení lídři a třicetiletí vedoucí pracovníci na špici nové ekonomiky (fin-tech, gaming, média). Její zjištění jsou aktuální v době, kdy se noví vedoucí pracovníci rozkoukávají v postpandemickém světě.
Hewlettová dokládá, že v roce 2023 se vedoucí pracovníci po celém světě snaží prosazovat vysoce výkonné muže a ženy, kteří vyzařují sebejistotu, ale také projevují autenticitu a inkluzivitu... Hodlají také prosazovat ty, kteří vynikají ve vedení týmů na dálku a prokazují znalosti sociálních médií. Není náhodou, že Eddie Glaude, Amanda Gorman a Gustavo Dudamel jsou hvězdami tohoto nového vydání Executive Presence a obvyklými podezřelými.
Nejsilnějším Hewlettovým poselstvím před deseti lety i nyní je, že EP se lze bez problémů naučit. Nemusíte mít hlas Jamese Earla Jonese, komunikační schopnosti Steva Jobse ani atletické schopnosti Michelle Obamové, abyste se stali špičkou v EP. Stačí, když se vyzbrojíte nástroji a taktikami obsaženými na těchto stránkách.
