Vedení inovací založené na důkazech: Podnikání a inovace v organizacích

Původní název:

Evidence-Based Innovation Leadership: Creating Entrepreneurship and Innovation in Organizations

Obsah knihy:

Kreativita v organizacích je tradičně považována za doménu designu, marketingu a výzkumu a vývoje. V praxi to znamená, že inovace a jejich zavádění mají tendenci stát se výhradní odpovědností několika lidí, místo aby se staly součástí každodenního pulsu života, který probíhá v celé organizaci. S přechodem od průmyslové společnosti ke globální znalostní a inovační ekonomice potřebujeme nový druh vedoucích pracovníků a nové chápání vedení.

Jon-Arild Johannessen a Hanne Stokvik se zabývají podmínkami nezbytnými pro tento nový typ vedení, který nazývají "inovační vedení", a rozvíjejí holistický model, který zahrnuje podnikatelské aktivity, inovační vedení, pole tvůrčí energie v organizacích, tvorbu bohatství v oblasti špičkových technologií a inovace jako obchodní proces. Jejich výklad krok za krokem obsahuje 50 úkolů k zamyšlení pro čtenáře, případové dopisy a obchodní případy. Všechny jsou založeny na principech procesní pedagogiky, způsobu výuky a učení, který čtenáře vybízí ke spolupráci s kolegy s cílem rozvíjet jejich inovativní myšlení a komunikační dovednosti. To znamená, že čtenáři této knihy nejen porozumí inovačnímu vedení, ale sami se vyškolí, aby se stali inovačními lídry.

Pro své špičkové myšlenky, přehledně strukturované kapitoly a proaktivní přístup, který čtenáře povzbuzuje k tomu, aby své poznatky realizovali, je kniha Evidence-Based Innovation Leadership nezbytnou četbou pro výzkumné pracovníky, studenty, odborníky z praxe a všechny ostatní, kteří se chtějí stát lepšími inovačními lídry v dnešní znalostní ekonomice.