Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Work-Life Bloom od Dana Pontefracta je praktickým a zasvěceným průvodcem pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí vytvořit prosperující a naplňující pracovní prostředí. Prostřednictvím metafory zahradničení Pontefract zkoumá dvanáct klíčových faktorů pracovního a soukromého života, které přispívají k pohodě zaměstnanců a úspěchu organizace. Kniha je plná příkladů z praxe, praktických nástrojů a postřehů zaměřených na podporu kultury spolupráce, důvěry a psychologického bezpečí.
Klady:⬤ Nabízí praktické strategie a nástroje pro vedoucí pracovníky.
⬤ Poutavý styl psaní a dobře prozkoumaný obsah.
⬤ K vysvětlení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem používá jedinečnou metaforu zahradničení.
⬤ Poskytuje sebehodnocení pro osobní reflexi.
⬤ Plný příkladů z reálného světa a případových studií.
⬤ Podporuje kulturu spolupráce, důvěry a sounáležitosti.
⬤ Použitelné pro vedoucí pracovníky i začínající vedoucí pracovníky.
Zápory:⬤ Někteří čtenáři mohou považovat metaforu zahradničení za příliš zjednodušující.
⬤ Může vyžadovat, aby čtenáři změnili své zavedené názory na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, což by pro některé mohlo být náročné.
(na základě 14 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Work-Life Bloom: How to Nurture a Team That Flourishes
Obsah knihy:
Kniha, která podněcuje k zamyšlení a posiluje vedoucí pracovníky, aby se nově podívali na nové propojení práce a života.
V knize Work-Life Bloom: V knize Jak vychovávat tým, který vzkvétá přináší oceňovaný autor Dan Pontefract nový pohled na integraci našeho profesního a osobního života. Stejně jako květina potřebuje správnou kombinaci slunečního světla, vody a živin, aby rostla a vzkvétala, potřebují členové týmu správnou kombinaci faktorů pracovního a soukromého života, aby vytvořili naplňující a harmonickou existenci. Prostřednictvím primárního celosvětového výzkumu, rozhovorů a osobních zkušeností Pontefract zkoumá současný stav práce a života a nabízí vedoucím pracovníkům a organizacím praktická řešení, jak vytvořit prostředí, v němž mohou týmy vzkvétat.
Pontefract tvrdí, že nic takového jako rovnováha mezi pracovním a soukromým životem ve skutečnosti neexistuje: naše rigidní snahy o její dosažení neodpovídají současné realitě a ve skutečnosti nás vedou k dalšímu vyhoření, stresu a neštěstí. Namísto toho podporuje holističtější přístup a prosazuje myšlenku "rozkvětu" v práci i v životě. Pontefract zdůrazňuje, že aby lidé uspěli, musí dosáhnout naplnění prostřednictvím integrace práce a osobních aspektů života. Koneckonců, lidé vnášejí svou práci do svého života a svůj život do své práce; lepší integrace je nezbytná.
Pontefract představuje šest klíčových pracovních faktorů - důvěru, sounáležitost, pocit ocenění, účel, strategii a normy - a šest životních faktorů - vztahy, dovednosti, pohodu, smysl, působení a respekt - nezbytných pro vytvoření integrovaného ekosystému práce a života, který skutečně kvete. Těchto 12 faktorů obsahuje praktická řešení a strategie pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí pro členy svého týmu vytvořit prostředí Work-Life Bloom a sami dosáhnout tohoto způsobu myšlení.
Díky jedinečnému přístupu a živému psaní je kniha Work-Life Bloom povinnou četbou pro každého, kdo chce zlepšit svůj vliv jako vedoucí pracovník.
